Valeo Tanger
recrute 4 Profils (Ingénieurs – Techniciens – RH)
Process
Leader
1.
Missions :
Piloter les projets de lancement ou de modification de moyen de production, machines et outillages.
Piloter les projets de lancement ou de modification de moyen de production, machines et outillages.
2. Responsabilités:
- Rédige des CDC spécifiques à
partir d’une expression de besoin formulée par les lignes de produits.
- Participe à la définition des
standards correspondant à la mission générale.
- Prend en compte en qualité
coûts et délais des besoins en moyens de production.
- Participe aux chantiers
d’amélioration des moyens.
- Est garant de la fourniture
des dossiers de maintenance pour chaque nouveau moyen
- Effectue un suivi de
démarrage, avec un bilan d’affaire qualité, coût et délai après DMS + 6
mois.
- Contribue à la mise à jour des
procédures sur le traitement d’un projet.
- Apporte son expertise
technique (étanchéité air et hélium) aux diverses lignes de produits .
- Contribue à l’organisation pour la gestion des affaires.
- Accompagne les fournisseurs
dans les phases de conception, de mise en service et de mise au point.
- S’assure de la mise en place
et du respect des standards dans les phases de développement projet.
Activités
transversales
- Adhésion aux valeurs Valeo,
aux orientations stratégiques et au Respect du Code d’Ethique.
- Implication active dans les
démarches d’amélioration continue.
- Application avec rigueur de
l’ensemble des standards (modes opératoires et procédures) associées à
l’exécution de son travail.
- Dans ce cadre, doit notamment
respecter :
- Les consignes de tri sélectif
des déchets et l’environnement,
- Les standards de nettoyage et
de rangement (5S),
- Les règles d’hygiène et de
sécurité pour lui-même et les autres.
- Contribution à la Satisfaction
du Client Externe et Interne.
IS
Support
Missions
principales:
- Support local
- Déploiement de la configuration
de la station locale dans le respect des normes et standards
- Première analyse des incidents
- Coordination avec le IS Manager
pour traiter et résoudre correctement les problèmes et incidents de L1 /
L2
- Fournit aux Key users une
assistance technique quotidienne sur les outils de fabrication locale pour
le suivi et les rapports de production / qualité / maintenance
- Coopérer avec le donneur d’ordre
du helpdesk
Prototype
engineer
- Coordonner toutes les activités
d’assemblage de prototypes en veillant à ce que les indicateurs et les
objectifs soient atteints.
- Maîtriser toutes les opérations
d’assemblage pour affecter la bonne ressource à la bonne activité:
polissage, collage, vissage, soudage, usinage
- Gérer une équipe et définir la
charge de travail et l’horaire associé conformément aux objectifs en
passant par 2 voire 3 équipes
- Assurer le respect total des
règles et procédures HSE dans son domaine de responsabilité.
- Collaborer avec le département
d’amélioration continue, en termes d’efficacité et de compétitivité.
THS
Morocco HRBP
The Human
resource support to one Operational perimeter. Single entry point for all HR
topics, this generalist position has four main missions: supporting the
business through project and HR expertise, mentoring management team to ensure
best level of personnel involvement, managing individual from recruitment to
development, and local industrial relation environment.
Direct support to Operation
- HR input to Budget and MTP. On
Headcount + Wage impact on P&L. For design, and monthly before closing
to explain potential gap in the greenbook and propose corrective plan for
best estimate.
- Organization project definition
to adapt to business evolution, and project management leader for
deployment.
- Change management design based
on MTP, and shop floor deployment starting by Operation staff.
- Operation efficiency challenge,
and proposition to improve productivity.
- When operation linked to
production, strong contribution to SIOP/MPS to optimize resources.
- Ethics and compliance referent
for the Operation. Escalation to HR Director and Group HR of any deviation
or doubt on real time for check procedure.
- Contribution to National social
relation when requested by the Industrial Relation expert, to explain
business trend and social consequences.
- Define human resources sourcing
policy based on TDP / MTP / Budget, and organize recruitment and/or
sub-contracting channels to deliver 100% resources on time and quality.
- Define competencies development
plan based on TDP / MTP / Budget, and organize training, personal
development plan, mentoring, tutoring, coaching,… to ensure 100% resources
qualified as per business need.Manager support & mentoring
- Involvement of Personnel Leader:
define IP for the Operation entity, ensure deployment and coach manager on
best practices and improvement plan.
- Support, mentor and launch
coaching when needed to improve management team leadership skills.
- Contribute to generate good
teamwork environment at Operation staff.
- Coordinate all HR processes and
review for the Operation Leader, up to N-2. Including talent development
yearly event and compensation and benefits campaign.
- Coordinate people review at
staff level, with the objective to anticipate need (qualitative and
quantitative), secure key position, develop key potential, retain key
talent.Individual Partner for Employee
- Listen to employee and ensure
best favorable social climate for their involvement.
- Ensure employees the quality of
HR services through follow up and service level agreement review with SSC.
- Career management.
- Individual Development Plan
follow up.
- Organize a well-being working
environment as per Valeo definition, for the employee directly under
management perimeter and close to HRBP location. Other employees will be
managed by proximity HRBP on their site directly.Local Industrial
relation environment
- First contact for all external
relation linked to working organization / legislation.
- Valeo representative in local
professional community and unions when existing.
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