شركة دانون سنطرال : توظيف 10 مناصب مهمة بمجالات مختلفة

Centrale Danone recrute 10 Profils

Business Solution Analyst

Aujourd’hui Centrale Danone recherche des Contrôleurs de Gestion au sein de la Direction Finance CBU afin de renforcer ses équipes dans ses principales missions, notamment :

Les Responsabilités du poste :

Management

Identifier les opportunités de faire évoluer les applications en proposant au Manager des actions d’amélioration pour satisfaire les besoins business selon les standards IS/IT

Run / Exploitation et Support :

Assurer avec l’IT la disponibilité et la performance des systèmes d’information
Assurer la résolution des incidents et la gestion des petites améliorations
Assister les utilisateurs clés la base des SLAS et KPIs internes
Piloter et animer la revue des KPIs conjointement avec les keys users

Projets :

Participer aux projets et leader des projets SI non complexes dans le respect des délais et budgets définis-en suivant les méthodes de gestion de projet et d’animation (statut projet, Comité de pilotage)

Veiller au passage en mode run de ces projets (Formation, Documentation)

Dans ce cadre, nous recherchons des profiles dynamiques qui témoignent des compétences ci dessous:

Compétences fonctionnelles – polyvalentes qui peut assurer le domaine Business intelligence et Ressources Humaines
Maîtrise techniques des outils de Business Intelligence : connaissance de l’outil COGNOS et/ou ESSBASE serait recommandée
Capacités de communication et networking
Rigueur & méthodologie de gestion de projet
Bon esprit de travail en équipe
Volonté d’apprentissage dans les business process et compétences SI

Nous recherchons des profiles dynamiques avec un :

-Diplôme Bac + 5 Ecole d’ingénieur (informatique ou généraliste).
-Avec une expérience entre 4 à 6 ans d’expérience dans le domaine des applications & process business IS, dont 3 ans dans un poste similaire.
-Expérience en multinational

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HR Budgeting and C&B Junior Manager

Aujourd’hui Centrale Danone recherche un HR Budgeting and C&B Junior Manager au sein de la Direction Ressources Humaine afin de renforcer ses équipes :

Ce poste a pour mission d’accompagner et aider la communauté RH (HRBP, RRH, ….) à piloter les activités de la fonction RH au niveau Centrale, au niveau des métiers mais également au niveau des sites et tout cela en mettant à disposition un reporting fiable, à jour, complet et facilitant l’action et la décision. Il a pour mission de gérer les projets et assurer la continuité de tout le système d’information RH en collaboration avec l’équipe IS/IT.

Les responsabilités :

Reporting :

Production de Dashboard, et tableaux de bord selon un calendrier annuel par métier, par Site et activité
Production d’un tableau de bord mensuel pour HR Corporate / HR Metrics
Suivi des réunions hebdomadaires tenues dans les usines et dans les régions Supply Chain & Sales
Alimentation des reportings Groupe Danone (Magnitude : Social & Wise)
Tenue à jour d’un infocentre des données Labour Cost et Headcount (Actual et Rolling Forecast)
Clôture semestrielle comptable des résultats de l’entreprise (Partie HR)
Production des documents demandés par les auditeurs internes et externes et par les commissaires aux comptes et les actuaires
Production des fichiers IAS 19
Analyse des frais généraux mensuels de la DRH

Data Quality

Lancement des états de recoupement des données entre HR Access avec M3, Wings, sHaRe -1h
Animation des réunions mensuelles centrales de data quality
Production de l’outil de comparaison hebdomadaire des données entre WINGS et HR Access
Production des états de contrôle de cohérence des données dans HR Access
Contrôles de comptabilité des UO avec les sections analytiques et les AR

Budgeting :

Consolidation des besoins et des assumptions des rolling forecasts -HRBP
Analyse des écarts mensuels de labour cost et Headcount
Organisation et co-animation des réunions mensuelles d’analyse de la masse salariale et des effectifs (RAMSE)
Participation aux réunions mensuelles des métiers (SC, Industriels, …)
Reporting des résultats mensuels en LC et HC
Production des analyses et des bridges par effet et par métier
Simulation et évaluation LC des projets d’entreprise avec impact HR
Recensement et Consolidation de tous les budgets HR (LC, Learning, ….)

Pilotage C&B :

Piloter la gestion admin des expatriés
Gérer et maintenir les bases de données C&B du groupe
Administrer les enquêtes salariales
Piloter les ASR annuels FLD et partciper aux ASR des managers
Participer aux pesées des postes
Coordonner les actions C&B

Dans ce cadre, nous recherchons des profiles dynamiques, fraîchement diplômé d’une école de commerce ou d’ingéneur.

Au-delà des compétences techniques nécessaire à l’accomplissement des missions qui lui seront confiée, nous recherchons des personnes qui témoignent des qualités suivantes :

-Rigueur des chiffres
-Sens critique
-Transversalité
-Problem Solving

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Responsable Regional Logistique

Aujourd’hui Centrale Danone recherche un Responsable Regional Logistique au niveau de sa direction Supply Chain.

Principales Missions:

Assurer la fiabilité et l’efficacité des opérations logistiques plateformes, le respect de la chaîne de froid et l’optimisation des coûts opérationnels.

Etre garant de la fiabilité des stocks et des flux d’informations correspondants.

Garantir une qualité de service clients : Fraîcheur, qualité produits et quantité dans les délais

Garantir une bonne compliance Food Safety & AIB

Garantir la Sécurité (WISE) sur les périmètres Sales – SC

Responsabilités:

Stratégie :

Participer à l’élaboration et à la réalisation du schéma général des plateformes logistiques (implantation, schéma d’entreposage, gestion et optimisation des moyens de manutention, …)
Participer à l’élaboration du budget des plates formes et budget SC global

Gestion Opérationnelle :

Assurer les opérations d’entreposage et de préparation de commandes, de la manutention des produits finis, emballages vides… en veillant au respect de l’intégrité PF, de la chaîne du froid et de la traçabilité,
Etre garant de la fiabilité des inventaires de stocks de produits finis et emballages vides, en assurer la fraîcheur des produits en stock : DLC, FIFO, respect des dates selon accords usines/agences.
Assurer et garantir les accords de niveau de service avec la fonction industrielle sur la quarantaine, la disponibilité de produits finis (après contrôle de qualité) .
Assurer l’exécution du plan de déploiement en veillant au respect des règles d’affectation de la flotte de transport.

Management RH:

Manager son équipe (Responsables Plateformes Logistiques)
Participer aux recrutements ; Piloter les performances : fixer les objectifs, les évaluer, Motiver les collaborateurs
Développer ses collaborateurs : Proposer des plans de formation et des évolutions, assurer leur mise en œuvre.

Profil:

Bac 4/5 avec 5 à 8 années d’expérience dans un poste similaire et dans un business comparables (FMCG) avec un modèle de distribution directe
Maîtrise de la législation relative aux transports des denrées périssables
Maîtrise des techniques de gestion des stocks et des flux logistiques
Connaissances des concepts de traçabilité, lien avec les exigences Qualité et sécurité alimentaire
Maîtrise de la gestion des entrepôts à température dirigée
Maîtrise des caractéristiques et les spécifications des moyens de transport et de manutention
Connaissances des risques liées aux produits périssables
Maîtrise du SI
Maîtrise des outils de gestion de la performance logistique
Gestion de grand effectif : organisation et développement RH

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Chef de Groupe Marketing

Aujourd’hui Centrale Danone recherche un(e) Chef de Groupe Marketing.

Missions principales :

Construire des marques solides et pérennes et piloter leur développement tant en chiffre d’affaire qu’en valeur ajoutée.

Participer, au-delà de la stratégie Marketing, au développement.

Responsabilités :

Définition de la Stratégie/Plan marketing :

Définir et proposer la stratégie du portefeuille de marques, en garantissant la cohérence du positionnement des différentes marques.
Initier, piloter et leader les réflexions à mener pour élargir le territoire/business de sa marque
Rédiger et proposer le positionnement de la marque.
Définir un plan de marque & stratégie de développement de la marque pour les années à venir
Imposer par la créativité de ses idées, et la pertinence de ses initiatives le développement de sa marque Consolide et recommande les plans marketing.
Développe, et gère le portefeuille d’innovations en tenant compte d’une cohérence société globale.

Mise en place des stratégies de déploiement de la marque

Initier et piloter la création de design, de packagings, de PLV, en lien avec une agence
Savoir orienter la politique de marque : structure de gamme, vision dynamique
Garantir la cohérence de la marque : gamme, segmentation, packaging, communication…
Savoir privilégier l’intérêt général au détriment de l’intérêt de sa marque
Coordonner l’ensemble des services concernés par la commercialisation des produits : fabrication, logistique, force commerciale…
Soutenir et animer le réseau de vente et de distribution des produits.

Communication

Participer à la réflexion avec l’agence de communication.
Valider les briefs, et finaliser les plans stratégiques
Définir la stratégie de communication & Média de la marque.
Recommander la stratégie Media en s’appuyant sur l’expertise de l’Agence.
Gérer le process de développement de copy et assurer le suivi détaillé de la réalisation
Contrôler la production, et en valider les coûts.
Evaluer les actions de communication et leur pertinence
Évaluer les retombées des actions de communication.
Etablir les budgets de communication

Innovations / Rénovations

Explorer et analyser de nouveaux marchés et concepts (analyse concurrence, SWOT, taille, gammes de produits, potentiel…).
Développer la stratégie d’innovation produits
Anime son équipe sur le développement Innos/rénos (tient les planning, accompagne les évaluation)
Etre force de proposition sur les timings, Faciliter les arbitrages & proposer des solutions dans le cadre des projets innovations/rénovation

Management :

Gérer le recrutement et animer son équipe.
Fixer les objectifs de ses collaborateurs et suivre leur réalisation, assurer leur évaluation et leur développement.
Proposer des plans de formation, et assurer leur mise en œuvre.
Propose des évolutions de carrière de ses collaborateurs

Gestion opérationnelle :

Assurer la mise en œuvre à moyen/court terme des plans d’action dans le respect des délais et des budgets.
Veiller à l’atteinte des objectifs et engager si nécessaire les actions correctives. Force de proposition.
Assurer la coordination de projets complexes avec les autres métiers
Parfaite maîtrise des résultats financiers : se sent et se comporte en responsable de la CNP
Gestion et suivi PPE
Prioriser les chantiers et effectuer des arbitrages au sein de son équipe.

Dimension COC/CODIR

Agir en interlocuteur reconnu des autres Directeurs
Défendre et savoir fédérer l’auditoire à son projet
Savoir motiver & responsabiliser au-delà de son équipe

Environnement relationnel

Relations internes : toutes les directions

Relations externes : agences de communication, Agences média, Agences de recherche marketing

Qualifications requises :

Bac +5 – Ecole de Commerce et Marketing – avec expérience consolidée de 8 à 15 ans.

Compétences métiers :

Connaître les techniques d’étude de marché
Maîtriser la démarche marketing
Elaboration de brief pack, étude, communication…
Jugement copy, pack…
Post évaluation
Etre créatif
Etre autonome à 100% dans l’organisation des projets/marques.
Connaître les techniques de gestion d’un budget
Connaître les besoins clients
Connaître les produits

Compétences comportementales :

Conceptualisation
Initiative
Impact et communication
Développement des autres
Leadership
Capacité à fédérer, animer, développer les talents
Capacité à dépasser le cadre, à s’inscrire dans l’intérêt général vs particulier

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Chef de Projet Packaging

Au sein de la Direction R&I dans le département Packaging, le but est de garantir le développement technique des emballages, du brief marketing à la commercialisation. En charge d’optimiser les systèmes d’emballages existants, dans un souci d’amélioration de la qualité, de la productivité et de la diminution des coûts.

A ce titre, les responsabilités s’articulent autour des axes suivants :

Assurer le suivi des essais de machinabilité emballages sur les machines de conditionnement.
Concevoir et dessiner des modèles de contenants plastiques (pots, bouteilles…) à l’aide de la CAO (AutoCad, SolidWorks) en prenant en compte les contraintes de faisabilité en thermoformage, extrusion-soufflage.
Apporter une assistance aux chefs de groupe marketing en matière d’orientation et de réalisation des briefs.
Suivre et valider les essais des nouveaux matériaux d’emballages, et faire les analyses détaillées des résultats.
Garantir la conformité des emballages à l’occasion de chaque développement (artworks vs plans techniques, résistance des matériaux en test transport…).
Etablir les cahiers des charges emballages.
Optimiser les systèmes emballages existants en cherchant des sources d’amélioration.
Assurer la veille technologique, concurrentielle, réglementaire et sanitaire.
Veiller à l’application stricte des procédures.
Assurer un reporting efficient au Responsable R&I Packaging.

Profil recherché:

De formation supérieure Bac+5 de préférence avec une spécialité emballage dans une école type : ESIEC, ESEPAC…ou, en spécialité gestion de projet à l’EMI ou à l’EHTP
Doté d’une expérience de 3 ans minimum dans un poste en industrialisation de préférence dans le secteur Agroalimentaire.
Vous disposez de connaissances approfondies en conception et fabrication mécanique et vous avez le sens de la mécanique, ainsi que la maitrise des normes de dessin industriel.
Véritable expert en machines de conditionnement (thermoformage, extrusion soufflage…) et matériaux, vous avez également une excellente maîtrise des logiciels CAO/DAO.
Doté d’un bon relationnel vous êtes ouvert d’esprit, et avez le sens de la coopération.
Rigueur, Précision, Organisation ainsi que Créativité et esprit d’initiative sont les qualités nécessaires à la réussite à ce poste.

Exigences:

Ce poste est basé au siège à Casablanca.

Les essais machines et les qualifications seront réalisés aux différents usines de Centrale Danone situé à FES, JADIDA, Meknes et Salé.

Prière de prévoir plusieurs déplacements entre site au cours de la semaine.

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Contrôleur de Gestion Senior

Rattaché(e) à la Direction Financière et Contrôle de Gestion, vous aurez pour rôle d’accompagner les équipes opérationnelles dans l’animation et le suivi de leur activité, maîtriser les risques Financiers et Business, et être force de proposition active.

A ce titre votre mission s’articule autour des axes suivants :

Reporting :

Etablir les reportings mensuels conformément aux standards groupe dans les délais impartis
Clôture mensuel
Assurer le contrôle de gestion budgétaire et veiller à la réalisation des objectifs budgétaires fixés par l’entreprise.
Animer des réunions mensuelles de contrôle de gestion avec la Direction
Contribuer à l’élaboration du plan stratégique.

Rolling Forecast:

Préparation et suivi du Rolling Forecast avec les opérationnels avec un forecast-bias très faible.
Assurer la pertinence des hypothèses budgétaires et leurs consolidations
Explication et analyse des écarts entre le réel et le prévisionnel.

Projets d’optimisation :

Evaluer les projets d’investissements et de développement (Rentabilité, risques, …) avec poste-évaluation.
Suivi de la rentabilité des canaux de distribution et des plateformes de distribution et recommandation d’optimisation
Proposition d’indicateurs de pilotage

Profil recherché :

Grandes écoles option Finance ou Contrôle de Gestion, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 8 ans en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur des produits de Grande Consommation (FMCG) ou en Pharma en environnement multinational
Vous maîtrisez les techniques financières et contrôle de gestion et vous maitrisez parfaitement les fonctions avancés sur Excel
Rigueur, aisance relationnelle, esprit analytique sont les qualités nécessaires à la réussite à ce poste
Maitrise de l’anglais professionnel

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Senior Business Solution Manager

Aujourd’hui Centrale Danone recherche un Senior Business Solution Manager au niveau de sa direction SI.

La Mission :

Développer, implémenter et assurer de manière durable, les solutions applicatives au service de la performance et attentes du business sur un domaine complet (Senior BSM) ou sur une partie du domaine (BSM), sur un périmètre Hub.

Les responsabilités :

Management

Animer le domaine, développer en permanence l’expertise des process et applications de son domaine.
Développer et manager son équipe et l’organisation de son domaine.
Assurer le suivi budgétaire (Opex : prestation et maintenance / Capex : projet) (Sr BSM).
Manager les fournisseurs (suivi trimestriel).
Etre le relais principal pour les directions du domaine.
Contribuer à l’élaboration du master plan de son domaine.
S’assurer de l’alignement du SI avec le business, en conformité aux principes de gouvernance de Danone (organisation des IS Comité standards technologiques …).
Garantir la conformité du business et les exigences des lois, de la réglementation et du contrôle interne.

Exploitation

Assurer avec l’IT la disponibilité et la performance des systèmes d’information.
Assurer la résolution des incidents et la gestion des petites améliorations.
Assister les key users sur la base des SLAS et KPIs internes.
Piloter et animer la revue des KPIs conjointement avec les key users.

Projets

Proposer des solutions IS optimales pour les besoins business, solutions alignées avec les standards de Dan’IS.
Mobiliser autour des projets, ses équipes (internes ou partenaires externes), les équipes IT et les équipes business transverses.
Livrer les projets dans le respect des délais et budgets définis en suivant les méthodes de gestion de projet et d’animation (statut

projet, Comité de pilotage).

Veiller au passage en mode run des projets (Formation, Documentation).

Profil recherché :

Bac + 5 Ecole d’ingénieur (informatique ou généraliste).
Entre 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine des applications & process business IS, dont 3 ans dans un poste similaire.
Gestion d’équipe interne & externe (min 5 personnes).
Exposition aux membres dirigeants pendant au moins 2 ans.
Expérience en multinational souhaitable.

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Responsable Export

Missions :

Piloter efficacement les ventes et asseoir la marque sur l’International
Mettre en œuvre la stratégie Export de l’entreprise

Objectifs :

Introduire et installer de façon pérenne les différentes gammes et la marque dans les marchés à l’Export
Assurer une croissance soutenue du Chiffre d’affaires et améliorer le Mix – Produit et les marges sur l’Export

Responsabilités et bonnes pratiques :

Gere sa zone :

S’assure de la satisfaction des clients, s’informe des actions des concurrents et suit les réalisations
Prospecte, négocie et vend à l’export les produits de l’entreprise
Assure le suivi commercial des contrats
Suit la bonne exécution des engagements avec les prestataires de services locaux
Débute et entretient les contacts d’affaires qu’il adapte en permanence avec nos importateurs
Participe à l’élaboration de la stratégie marketing adaptée aux modes de consommations locales
Sélectionne des distributeurs locaux
Anime les réseaux d’agents distributeurs

Négocie et exécute les opérations commerciales conformément à la politique commerciale de l’entreprise

Informer sur la politique commerciale
Remonter l’information du terrain

Organise le travail de son équipe avec la meilleure efficacité possible :

Veille au respect des procédures et des conditions de travail
Organise et gère le back office des opérations export
Veille règlementaire sur les procédures d’export au Maroc
Gestion du Recouvrement avec le CS et Finance

Profil :

Compétence :

Finance Background
5ans minimum dans un poste similaire
Expérience en Afrique + agroalimentaire

Atouts:

Dynamisme,
Ecoute active, sens relationnel
Etre capable de concilier les intérêts de l’entreprise avec ceux des partenaires
Pro-actif quant au développement de nouvelles opportunités d’affaires

Indicateurs de performance :

Aider à maintenir une croissance élevée du CA
Introduire de nouveaux produits
Assurer une prospection régulière et efficace
Présence sur le terrain Maroc
Dynamique de niveaux produits (re-liftage)

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Internal Communication Manager

Aujourd’hui Centrale Danone recherche un(e) Internal Communication Manager.

Major Activities:

Cluster internal communication strategy for all CBUs:

Closely partners with HRDs in CBU
Identify CBU communication needs
Build CBU communication plan and ad hoc communications tools
Ensure local activation / consistency of One Danone Voice cross-CBUs
Promote Danone’s culture including core values

Managerial communications

Organize top management communications to support business strategy

Internal media (Social Media, Webzines)

Manage internal publications (newsletters, emails, DSN publications, intranet…)

Internal events

Animate day to day CBUs life
Manage local internal events, including Danoners World Cup at Cluster level

Danoners as Ambassadors & Danoners engagement

Mobilize Danoners and provide content in the external projection of the Company
Closely partners with OD HR Teams in CBU to ensure all Danoners alignment and engagement behind CBU Vision and Group initiatives

Key Performance Indicators:

Enable achievement of strategic business objectives
Cluster internal communication strategy
Internal communications towards Danoners (DSN, newsletters…)
Internal events
Danoners engagement and mobilisation
One Danone Voice local activation & consistency
Support HR to deliver Danone People Survey

Profil:

Expert of internal communication activities

Years of experience: 6 to 8

Languages: fluent English, French & Arabic

Functional competencies:

Solid communications skills and abilities to influence stakeholders

Management & Leadership competencies:

Ability to prioritize and lead action plan with pragmatism
Agility and ability to manage complexity
Business Acumen
Collaborative mindset & attitudes
Ability to develop networks internally and externally
Strong interpersonal communication skills
Internal and external impact and influence

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Stage Juridique

Aujourd’hui Centrale Danone recherche un(e) stagiaire dans sa direction juridique (durée : 2 – 3 mois).

Missions :

Migration des données des contrats sur CBOX
Refonte de la base de données contrats
Participation à l’analyse des contrats
Veille juridique

VOTRE PROFIL

Etudiant en Bac+4/5 minimum, issu d’une formation Commerciale ou juridique
De nature dynamique, vous avez un excellent relationnel qui vous permettra d’instaurer une relation de partenariat avec les équipes
Vous faites preuve d’excellentes capacités d’organisation, de rigueur et d’une grande autonomie

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