Chez Total, nous pensons que la performance d’une
entreprise passe par un environnement de travail épanouissant. Notre politique
de ressources humaines s’appuie sur des valeurs fortes : diversité, égalité des
chances, mobilité, dialogue, développement des compétences… Une approche qui
attire et aide à fidéliser les meilleurs talents.
Géologie, R&D, marketing, vente, logistique... Nous
offrons à nos collaborateurs des opportunités de carrière dans de nombreux
domaines. En proposant des parcours évolutifs et en favorisant le développement
des compétences, nous attirons les meilleurs talents, débutants comme
expérimentés, issus d’horizons et de formations variés.
Chaque année, nous recrutons ainsi près de 10 000
personnes, dont 90 % hors de France : nos collaborateurs représentent
150 nationalités !
Nous nous appuyons sur des valeurs fortes
Notre objectif est de favoriser l’épanouissement
professionnel de chacun. C’est pourquoi notre politique de ressources
humaines se fonde sur quatre piliers essentiels :
- la diversité des
profils, des cultures et des formations, qui permet de croiser les points
de vue pour mieux anticiper les évolutions d’un monde globalisé ;
- la mobilité vers
de nouveaux postes, secteurs ou pays, pour permettre à nos collaborateurs
d’évoluer à la hauteur de leurs ambitions ;
- l’équité, qui
repose sur une rémunération individualisée, une couverture sociale de
référence et une politique avancée d’actionnariat salarié ;
- la responsabilité,
à travers les actions que nous menons chaque jour dans le monde, dans un
souci permanent d’éthique, de sécurité et de développement durable.
Notre processus de recrutement est simple et transparent
Dès notre 1ère rencontre avec un candidat, nous
créons une ambiance propice au dialogue, et communiquons sur nos valeurs.
Variable selon les pays et les secteurs, notre processus de recrutement
respecte un socle commun :
- Nos
offres centralisées sont accessibles à tous sur un site
unique,careers.total.com ;
- Pour
chaque poste à pourvoir, nous mettons en place une série
d’entretiens avec les responsables des ressources humaines d’une
part, les responsables métiers et hiérarchiques d’autre part.
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