PSA Peugeot Citroën recrute
Plusieurs Profils
Moniteur
Tournée / Montage
Sous l’autorité
du RU, le moniteur est l’animateur d’une équipe d’opérateurs qui travaillent au
sein d’un module appelé module moniteur. Il agit avec eux, sur le terrain, pour
atteindre les objectifs du module, conformément aux référentiels produit /
process et aux objectifs de qualité, coûts, délai, sécurité, management et
environnement.
Principales
Missions:
- Forme les opérateurs aux postes
en suivant la méthodologie JIT.
- Propose et réalise des
améliorations de poste (« petit » Kaizen).
- Participe avec son RU à la
réalisation de l’équilibrage, rédaction de JES et standards, implantation
Bd, et autres taches d’organisation de son module.
- Garantit la bonne application
des standards dans son Module.
- Réalise les véhicules lors des
fiches d’essai en ligne et garantit le montage des nouvelles pièces sur
PRS.
- Assure la production en Délai,
Qualité et Quantité.
- Favorise la cohésion sociale
dans son module.
Profil:
-Bac (ou Bac
pro) scientifique (de préférence mécanique)
-3 ans d’expérience au minimum en industrie automobile.
-Connaissance du milieu ligne Manufacturing, Habitude à travailler dans des
postes de travail avec des standards, capacité d’analyse et de synthèses,
habilité à détecter les non-conformité par rapport à des standards..
-Leadership, charisme, empathie, exemplarité, savoir écouter, communiquer et
expliquer.
Capacité d’analyse, capacité d’organisation, savoir prioriser, esprit d’équipe
Réactivité
Acheteur
Frais Généraux
Dans le
cadre du projet Kénitra, l’acheteur de Frais Généraux assure, dans le respect
des objectifs de coût, qualité et délai, l’approvisionnement des biens et des
services tertiaires et industriels, nécessaires au bon fonctionnement du projet
et de l’usine.
Principales
Missions:
-Réaliser le
sourcing et la prospection
-Choisir les fournisseurs à consulter en concertation avec le prescripteur
-Engager la consultation
-Analyser et Négocier les offres
-Réaliser les contrats avec assistance de DJUR
-Choisir le fournisseur conjointement avec le prescripteur
-Passer la commande
-Régler les éventuels litiges
-Acheter les frais généraux tertiaires et industriels dans le respect des
objectifs de coûts, qualité, délai
-Mettre en place et sécuriser un panel propre à la zone
-Mettre en place et déployer les politiques Achats de la zone, en accord avec
les politiques achats du groupe.
Profil:
-De
formation initiale: Bac + 5 dans une grande école de commerce et de gestion,
avec une expérience de 3 ans et plus dans une fonction similaire, un passage
dans le secteur industriel est nécessaire.
Compétences
techniques:
-Maitrise
des outils informatiques (notamment Excel)
-Compétences comportementales et/ou managériales:
-Rigueur, probité, aptitude au travail en équipe
Moniteur
Montage (Opérateur Polyvalent ou Sénior)
Sous
l’autorité du chef d’équipe, le moniteur est l’animateur d’une équipe
d’opérateurs (entre 06 et 10). Il travaille avec eux, sur le terrain, pour
atteindre les objectifs Sécurité, Management, Qualité, Délai, coûts et
Environnement.
Principales
Missions:
-Former les
opérateurs aux postes de travail.
-Proposer et réaliser des améliorations des postes de travail, proposer des
Kaizen.
-Participer avec son Chef d’équipe à la réalisation de l’équilibrage, rédaction
de documents du poste et standards et organisation de sa zone.
-Garantir le respect et la bonne application des standards dans sa zone.
-Assurer la production en Qualité, délai et Quantité.
-Favoriser un bon climat social dans sa zone.
Profil:
-Bac (ou Bac
pro) scientifique (de préférence mécanique).
-Opérateur Polyvalent (ou opérateur sénior) avec 3 ans d’expérience au minimum
en industrie automobile.
-Connaissance des lignes de production, Habitude à travailler dans des postes
de travail avec des standards, capacité d’analyse et de synthèses, habilité à
détecter les non-conformité par rapport aux standards.
-Savoir écouter, communiquer et expliquer.
-Capacité d’organisation, savoir prioriser.
-Esprit d’équipe et réactivité.
-Bon niveau en Français.
Supplier
Development Site
En tant que
Supplier Development Site, vous êtes amené sera à être le représentant PSA sur
le site fournisseur pour évaluer le niveau de maturité industrielle et le suivi
des pièces à industrialiser et en production sur ces sites.
Une fois la
faisabilité produit/process acquise par le métier, il est chargé, pour les
pièces à risques, de garantir que le dispositif industriel en place assure la
conformité des pièces livrées. Il garantit la performance industrielle en vie
série de ces mêmes sites fournisseurs pour l’ensemble de leurs livraisons série
à toutes les usines PSA.
Technicien
Environnement
En tant que
Technicien Environnement, vous allez Garantir l’optimum performance par
l’amélioration du MTBF principalement en fiabilisant les équipements existant
au juste coût et assurer la montée en compétence et l’autonomie des CI et des
Professionnels de maintenance.
Principales
Missions:
-Appliquer
les prescriptions réglementaires définies pour les installations classées (à
impact sur l’environnement)
-Vérifier le respect et l’application des termes des contrats d’usine liés à
l’environnement
-Vérifier la conformité des installations du site à impact environnemental
-Archiver les enregistrements liés aux installations d’environnement et aux
installations classées
-Participer et vérifier la correction des écarts
-Piloter les actions correctives en cas d’écart constaté
-Définir les procédures d’urgence, et veiller à la formation des intervenants
si besoin
-Sensibiliser et former à l’environnement
-Vérifier le respect de la réglementation environnementale en vigueur par les
prestataires internes et externes
-S’impliquer dans la rédaction des plans de prévention pour intégrer la partie
environnement
-Garantir la maitrise opérationnelle de conduite des installations
-Participer au choix, et auditer les prestataires retenus pour réaliser
certaines prestations (mesures, prélèvements…..)
Profil:
De formation
BAC + 2 BTS / DUT en Hygiène, sécurité et environnement
3 ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur
industriel
Responsable
Qualité Projet
Dans le
cadre des activités du centre R&D MTC (Morocco Technical Center) de
Casablanca, les missions du Responsable Qualité Projet sont:
-Déployer
les objectifs Qualité du Projet,
-S’assurer de l’application des processus qualité prévus dans le schéma de
développement, avec les éventuelles adaptations nécessitées par les
spécificités du projet,
-Animer directement les processus Qualité définis dans les référentiels de
conduite de projet avec les acteurs de tous les métiers et Directions
partenaires,
-Organiser le suivi des résultats qualité (Produit/Process) et mettre en place
les actions correctives et préventives nécessaires à l’atteinte des objectifs
qualité du projet,
-Vérifier que les conditions d’organisation, les modes de fonctionnement, les
connaissances et compétences requises sont réunies pour atteindre les objectifs
Qualité du projet, est responsable de l’atteinte des objectifs Qualité du
projet, la sécurité, de la prévention des risques pour le projet et de la
confidentialité physique et documentaire.
Profil:
-Rigueur,
responsabilité
-Leadership, capacité à prioriser/escalader
-Esprit de travailler en équipe et à donner du sens
-De
formation Ingénieur généraliste ou équivalent, vous justifiez d’une expérience
d’au moins 10 ans dans le domaine de la qualité, de préférence dans le domaine
automobile et de bonnes connaissances dans le pilotage de projets en milieu
industriel.
-Une expérience significative de management d’équipes techniques est exigée
Responsable
Unité Fabrication
En tant que
Responsable Unité Fabrication, vous êtes amené à assurer la production dans le
respect du SMQDCE, appliquer et faire appliquer les standards, alimenter la
boucle de progrès de l’UEP en vue de faire progresser le socle et de réduire la
proportion de non-RO.
Principales
Missions:
-Manager une
équipe de production dans le respect du SMQDCE: sécurité, management, qualité,
coût, délais et environnement.
-Piloter ses actions pour qu’elles soient cohérente du contrat UR sur son
périmètre.
-Animer le progrès au sein de l’UEP: animer les rituels dédiés au progrès
(EdP), faire monter en compétence les acteurs de fabrication, traiter le non-RO
du secteur, mesurer et traiter les écarts au standard (VRS).
-Rendre son UEP autonome: monter la compétence des PSP sur le dépannage,
réaliser en autonomie les actions d’équilibrage pour atteindre l’optimum
effectif pour une cadence donnée.
Profil:
-De
formation initiale: Bac + 2 en gestion des entreprises ou technique, avec une
expérience de 5 ans et plus dans la gestion des équipes.
-Bon sens du relationnel, travail en transversal au sein d´une équipe, animer
des chantiers de progrès (SWK), réactif a résoudre problèmes, capacité de
leadership, capacité de communication, capacité de gérer juste au nécessaire
les dépenses, etc…
HR
Business Partner (3 à 5 ans d’Expérience)
En tant que
HRBP, vous accompagnez les managers dans le déploiement des politiques et
processus RH définis par la DRH du site. Vous accompagnez les managers dans la
mise en place des actions d’adaptation des ressources humaines à l’organisation
et au Groupe. Le titulaire est force de proposition dans la détection des
Talents et la mise en œuvre des parcours de développement associés.
Principales
Missions:
- Assurer le déploiement des
processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management
des Talents
- Contribuer à la mise en œuvre
des évolutions et adaptations du Site: Effectif, Observatoire des métiers,
évolutions organisationnelles, humaines et culturelles
- Contribuer à l’atteinte des
objectifs de mobilités entrantes et sortantes de la direction (qualité,
quantité et délai) et garantir l’application de la charte mobilité pour
les populations gérées
- Traiter les situations en écart
ou à la marge en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en
œuvre de plans d’action adaptés
- Assurer les actes de gestion du
personnel sur le site pour le traitement des mesures d’ajustement à
l’emploi en garantissant l’application du code du travail et du règlement
intérieur
- Remonter le climat social et
alerter la DRH de toute dérive présentant un risque pour la personne ou
l’entreprise
- Assurer le déploiement des
chantiers d’amélioration des compétences et de l’efficacité opérationnelle
en maintenant une cohérence entre les besoins de compétences exprimés par
la direction et ceux issus de la vision prospective des filières.
Profil:
Diplômé(e)
d’une grande école d’ingénieur, grande école de commerce ou équivalent, vous
justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire dans le
secteur industriel. Le passage par un environnement multinational est vivement
souhaité.
Qualités
personnelles: Adaptabilité
/ Souplesse/ Raisonnement analytique/ Rigueur / Initiative / Orientation
résultats et Clients/ Influence et impact.
Responsable
Communication
En tant que
responsable communication, vous êtes amené à définir les objectifs de
communication du site, et décider des choix des supports et actions les plus à
même de favoriser la compréhension de l’information.
Principales
Missions:
-Assumer la
responsabilité de l’image institutionnelle du site et de sa cohérence vis à vis
des publics internes et externes en prenant en compte les orientations et les
messages Groupe, en étroite collaboration avec le Directeur du Site,
-Conseille le directeur et l’équipe de direction du site sur le choix des
messages à faire passer et sur les actions ou les outils les mieux adaptés,
-Conçoit, organise et met en œuvre les actions et supports de communication
interne et externe du site et en évalue la perception,
-Etablit et pilote le plan de communication du site et le met en œuvre dans un
calendrier annuel,
-Relais communication auprès de la responsable communication régionale,
-Développe en collaboration avec la communication Corporate des supports de
communication adaptés dont digitaux, application smartphone, Facebook,
-Participe aux différents événements de l’usine en collaboration avec le DRH.
Profil:
-De
formation initiale: BAC +4/5 ou plus généraliste ou spécialisé en communication
(science po, école de commerce + Master; licence A)
-Utilisation des outils d’administration des sites intranet et internet: Typo
3, outils digitaux.
-Utilisation des outils de conception de supports de communication: Power
point, Publisher, Photoshop éléments.
HR
Business Partner (5 à 10 ans d’Expérience)
En tant que
HRBP, vous accompagnez les managers de son périmètre dans le déploiement des
politiques et processus RH définis par la DRH du site. Vous accompagnez les
managers dans la mise en place des actions d’adaptation des ressources humaines
à l’organisation et au Groupe. Le titulaire est force de proposition dans
la détection des Talents et la mise en œuvre des parcours de développement
associés.
Principales
Missions:
- Assurer le déploiement des
processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management
des Talents
- Contribuer à la mise en œuvre
des évolutions et adaptations du Site: Effectif, Observatoire des métiers,
évolutions organisationnelles, humaines et culturelles
- Contribuer à l’atteinte des
objectifs de mobilités entrantes et sortantes de la direction (qualité,
quantité et délai) et garantir l’application de la charte mobilité pour
les populations gérées
- Traiter les situations en écart
ou à la marge en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en
œuvre de plans d’action adaptés
- Assurer les actes de gestion du
personnel sur le site pour le traitement des mesures d’ajustement à
l’emploi en garantissant l’application du code du travail et du règlement
intérieur
- Remonter le climat social et
alerter la DRH de toute dérive présentant un risque pour la personne ou
l’entreprise
- Assurer le déploiement des
chantiers d’amélioration des compétences et de l’efficacité opérationnelle
en maintenant une cohérence entre les besoins de compétences exprimés par
la direction et ceux issus de la vision prospective des filières.
Profil:
Diplômé(e)
d’une grande école d’ingénieur, grande école de commerce ou équivalent, vous
justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire dans le
secteur industriel. Le passage par un environnement multinational est
vivement souhaité.
Qualités
personnelles: Adaptabilité
/ Souplesse/ Raisonnement analytique/ Rigueur / Initiative / Orientation
résultats et Clients/ Influence et impact.
Pilote
Qualité Projet
Dans le
cadre de développement des nouveaux véhicules PSA au Maroc, les missions du
Pilote Qualité Projet sont:
-Evaluer la
qualité des livrables du projet,
-Animer les métiers techniques pour atteindre les objectifs Qualité.
-Piloter la convergence des objectifs qualité du projet,
-Organiser les revues des livrables,
-Appliquer les processus du standard de conduite de Projet du domaine Qualité,
-Produire la synthèse et le tableau de bord dans les délais fixés,
-Alerter le Responsable Qualité Projet en cas de dérive et mettre en place les
plans d’actions nécessaires.
Profil:
-Rigueur et
discipline
-Capacité d’animation transversale
-Dynamisme et engagement
-De formation Ingénieur ou équivalent avec une première expérience en qualité
(supérieur à 3 ans).
-Connaissance générale de l’automobile (conception et fabrication)
-Connaissance des processus opérationnels de l’ingénierie automobile
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