Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils
Al Barid Bank recrute
Plusieurs Profils pour
-Chargée de
Recrutement et Intégration.
-Chargé(e) d’Administration RH et Paie.
-Chargé(e) de Formation.
-Chargé(e) de Projets RSE.
Chargée de Recrutement et Intégration
Missions:
- Recueillir, analyser et valider les besoins en
matière de recrutement, auprès des entités de
- Définir le poste à pourvoir et le profil du
candidat
- Participer à la définition des méthodes à mettre
en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens
alloués
Attributions:
- Proposer les différentes modalités de recherche
des candidatures: Publication des annonces, démarches actives (approche
directe, forums, écoles…), etc
- Participer à la rédaction et diffusion de l’offre
en fonction des besoins des entités concernés, du profil du candidat et du
mode de communication choisi
- Entretenir les relations avec les écoles et
Universités, les enseignants et les bureaux d’anciens élèves,
- Sélectionner les candidats après avoir effectué
un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation, sélection
téléphonique…)
- Rédiger le compte rendu descriptif et analytique
des entretiens de recrutement
- Réaliser des reportings sur l’ensemble des
recrutements effectués
- Accompagner le suivi et l’intégration des
nouvelles recrues
- Participer sur les projets RH
Chargé(e) d’Administration RH et Paie
Missions:
- Assurer la gestion administrative des
collaborateurs de la banque (absence; congés; affaires disciplinaires…)
- Assurer le suivi des confirmations des nouvelles
recrues par type de contrat
- Assurer le processus de départs (retraite,
démission…)
- Assurer la centralisation des sursalaires
(éléments variables paie)
- Assurer les actions de contrôles en amont et post
paie
Compétences requises:
- Connaissance des outils de la gestion des
ressources humaines
- Connaissance du code du travail
- Connaissance des étapes de calcul de la paie
Chargé(e) de Formation
Missions:
- Mise en place de l’ingénierie de formation.
- Conseil et analyse des besoins de formation des
métiers
- Pilotage des projets de formation
- Conception et cadrage des actions de formation
(Cahier de charges,)
- Evaluer l’impact des dispositifs de formation
- Suivi administratif et budgétaire de la formation
Compétences requises:
- Connaissances approfondies en gestion des
ressources humaines, développement des compétences…
- Aptitudes en gestion de projets
- Maîtrise des techniques de communication orales
et écrites
- Capacité de travail en équipe
- Capacités d’analyses
- Maîtrise des outils bureautiques, principalement
Excel (niveau avancé)
Chargé(e) de Projets RSE
Missions:
- Participer à la mise en place et déclinaison de
la politique RSE & Développement durable de l’entreprise
- Participer au déploiement des différents plans
d’actions et projets RSE en concertation avec les entités opérationnelles.
- Participer à la consolidation et suivi des
indicateurs RSE avec les différentes entités.
- Participer à la réalisation des Benchmark et des
différents rapports et Bilans RSE & DD
- Communication autour des actions RSE &
participer aux actions de formation et sensibilisation
Compétences requises:
- Une premiere expérience en RSE/ DD /HSE ou RH est
exigée
- Bon sens de Communication (Qualités orales et
rédactionnelles)
- Une maîtrise de l’anglais est fortement
souhaitable
- Capacité de recherche et sens de l’analyse et de
synthèse
- Maitrise des Outils Bureautique (Excel, Power
Point)
