Label’Vie recrute des Chefs de Départements
Chefs De Département PGC
Affectés au sein de
Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la
politique commerciale du Groupe au niveau du département PGC
Pour cela
vos domaines de résultats sont:
- Suivi de l’assortiment
- Animation Commerciale (activité promotionnelle,
marketing, …)
- Respect des normes d’hygiènes et de la
règlementation en vigueur
- Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA,
marges, consommable…)
- Management d’équipe
Profil recherché:
De formation Bac+5 en
commerce, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans en
tant que MANAGER DE RAYON dans laquelle vous avez développé les
compétences suivantes:
- Capacité à organiser la gestion des stocks de
produit
- Capacité à suivre et assister l’exécution des
plans d’implantation
- Capacité à piloter la performance (reporting) de
l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
- Capacité à conduire des négociations
- Capacité à respecter les procédures
Chefs De Département Produits Frais
Affecté au sein de Carrefour
Hypermarché et rattaché au Directeur Magasin, votre rôle est de définir les
conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du
département frais.
Pour cela vos domaines de
résultats sont:
-Suivi de l’assortiment
-Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
-Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur
-Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
-Management d’équipe
Profil recherché:
De formation Bac+5 ou plus,
vous justifiez d’une expérience probante de plus de 3 ans en
tant que Responsable Produits frais, dans laquelle vous avez développé les
compétences suivantes:
-Capacité à assurer
l’animation commerciale des rayons sous sa responsabilité
-Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre
et suivre les indicateurs
-Capacité à gérer les ressources humaines mises à sa disposition
-Capacité à conduire des négociations
Orientation service clients,
Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la
communication et Développement des autres / management des équipes; sont les
atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
Chefs De Département Non Alimentaire
Affecté à la direction du
magasin, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique
commerciale du Groupe au niveau du département Non Alimentaire.
Pour cela vos domaines de
résultats sont:
- Suivi de l’assortiment
- Animation Commerciale (activité promotionnelle,
marketing, …)
- Respect des normes d’hygiènes et de la
règlementation en vigueur
- Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA,
marges, consommable…)
- Management d’équipe
Profil recherché:
De formation Bac+5 en
commerce, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans dans
laquelle vous avez développé les compétences suivantes:
-Capacité à organiser la
gestion des stocks de produit
-Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
-Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre
et suivre les indicateurs
-Capacité à conduire des négociations
-Capacité à respecter les procédures
Orientation service clients,
Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la
communication et Développement des autres / management des équipes; sont les
atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
« LabelVie s’engage à
prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe
ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à
promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès
à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération,
d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».
Chefs De Département Gestion des Risques
Affecté à
Pour cela vos domaines de
résultats sont:
- Conception du dispositif de gestion des risques
- Evaluation du dispositif de gestion des risques
- Accompagnement en management des risques
- Rendre compte du dispositif de gestion des risques
Profil recherché:
De formation Bac+5, vous
justifiez d’une expérience probante de plus de 8 ans dans laquelle vous avez
développé les compétences suivantes:
- Capacité à maitriser des typologies des contrôles
et des modalités de mise en œuvre;
- Connaissance de l’environnement réglementaire;
- Connaissance des cadres de référence de contrôle
interne.
Orientation résultats,
Capacité d’analyse et de synthèse, Force de proposition: impact et persuasion,
Initiative et réactivité et Management d’équipe; sont les atouts et facteurs
clés de succès de ce poste
Chefs De Département Product & Business Performance
Le Chef de département
Product & Business Performance a pour rôle de participer à la
transformation du produit et à sa conception tout en tenant compte les
contraintes budgétaires, les besoins marketing et les objectifs de l’entreprise.
Les principales
responsabilités sont de:
- Superviser et diriger l’équipe QA, performance
marketing et Data
- Définir avec le PO la roadmap produit et
superviser sa réalisation
- Suivi et analyse du P&L et suivi des budgets
en collaboration avec CG
- Amélioration de l’expérience client avec la
plateforme (UX/UI) et s’assurer de sa satisfaction
- Définir les KPI de performance
- Analyser et suivre les KPIs pour mettre en place
des plans d’actions avec toute l’équipe
- Analyser les écarts par rapport au budget et aux
résultats escomptés
- Identifier les points critiques et les
possibilités d’amélioration
- Piloter la performance de la plateforme web et App
- Piloter la mise en place du reporting e commerce…
Profil recherché:
Titulaire d’un Bac+5 en école
d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 4 ans
dans le domaine digital, dans laquelle vous avez développé les
compétences suivantes:
- Capacité d’obtenir, organiser, analyser et
évaluer les données
- Capacités analytiques
- Gestion budgétaire
- Capacité d’organisation, de planification et de
management
- Compétences en communication et relations
- Capacité de travailler en équipe
- Esprit de collaboration et résolution des
problèmes
- Force de proposition pour améliorer les
performances business sur l’ensemble des KPI’s
- Bonne maîtrise de l’anglais
- Leadership, anticipation et réactivité…
