Ciments
du Maroc
Ciments du Maroc, filiale d’Italcementi Group, est le 2ème cimentier au
Maroc et le premier opérateur dans le Béton Prêt à l’emploi et les
granulats.
Le dispositif industriel du ciment se constitue de 3 usines (Aït Baha, Safi et Marrakech) et 2 centres de broyage (Laâyoune et Jorf Lasfar), 4 carrières de granulats et de 24 Centrales à béton implantées à travers les principales villes du pays.
911 salariés travaillent dans le groupe, répartis entre les activités ciment et matériaux.
Le dispositif industriel du ciment se constitue de 3 usines (Aït Baha, Safi et Marrakech) et 2 centres de broyage (Laâyoune et Jorf Lasfar), 4 carrières de granulats et de 24 Centrales à béton implantées à travers les principales villes du pays.
911 salariés travaillent dans le groupe, répartis entre les activités ciment et matériaux.
Recrutement
Une politique de recrutement audacieuse
Une politique de recrutement audacieuse
Ciments
du Maroc s'illustre par une politique de recrutement à même d’accompagner son
développement, grâce à une gestion performante de ses ressources humaines où le
bien commun prend tout son sens avec les plans de formation et les actions
allant en faveur de ses collaborateurs.
En 2015,
l’effectif du groupe est de 911 personnes dont 143 cadres.
Afin de
renforcer l’encadrement des équipes, les dynamiser, les rajeunir et les
préparer pour les investissements futurs, 40 personnes ont été
recrutées en 2010 dont 8 cadres suivant une politique de recrutement qui
privilégiait les profils à potentiel international. Des efforts remarquables
ont ainsi été fournis en matière de ressources humaines.
Un dispositif de mobilité interne a été adopté au sein du groupe. Génératrices de valeur ajoutée, ces mutations de poste ou de métier au sein d’une même collectivité, favorisent la créativité et le dynamisme. Ceci permet le transfert de savoir et de connaissances, le décloisonnement des services par un brassage des expériences, et la construction d’une culture commune.
Un dispositif de mobilité interne a été adopté au sein du groupe. Génératrices de valeur ajoutée, ces mutations de poste ou de métier au sein d’une même collectivité, favorisent la créativité et le dynamisme. Ceci permet le transfert de savoir et de connaissances, le décloisonnement des services par un brassage des expériences, et la construction d’une culture commune.
Aussi,
dans cette même perspective de fidélisation, de motivation et de soutien, des
avantages sociaux ont été octroyés au personnel du groupe pour que celui-ci
obtienne toujours de meilleures conditions de vie et de travail.
Pour
postuler envoyer votre CV à l'email suivant :
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