بنك الشركة العامة توظيف 14 منصب في جميع المجالات

Société Générale recrute 14 Profils (Casablanca)

Conseillers Clientèles Entreprises

Société Génarale Maroc recrute des Conseillers Clientèles Entreprises pour tout le Maroc.

Sous l’autorité du directeur associé, les équipes de Conseillers Clientèles Entreprises, composées de binômes (Senior et junior), gèrent au quotidien leur portefeuille de clients Grandes Entreprises en adoptant une approche rentabilité des relations et en
assurant une maîtrise des risques.

Vous gérez et développez un portefeuille de clientèle Grandes Entreprises en assurant la maîtrise des risques
Vous êtes l’interlocuteur principal des clients, lignes métier et filiales

Dans le cadre de ses principales missions le Conseiller Clientèle Entreprises :

Vous réalisez le montage des dossiers de crédit:
o Veillez à l’élaboration et au montage des demandes ponctuelles, dossiers de crédits et Notes Groupe en accord avec les procédures en vigueur
o Validez la notation de contrepartie effectuée par le Chargé d’affaires Junior
o Veillez à la formalisation des garanties avant mise en place des lignes
o Veillez à la mise en place des lignes de crédit
o Veillez à la mise à jour régulière des dossiers administratifs et des garanties en s’appuyant sur le Chargé d’affaires Junior sous sa responsabilité
o Veillez à la tenue d’un planning de renouvellement des dossiers de crédit (AGE et hors AGE) et à son respect
o Veillez au maintien d’un taux de renouvellement de 100%

Veillez au maintien d’une bonne qualité de service à la clientèle:
o Gèrez au quotidien la relation client dans sa globalité (Moyens de paiements, International, Cautions, Synergies…)
o Autorisez les opérations nécessitant un accord gestionnaire
o Suivez avec le chargé d’affaires Junior le dénouement des demandes et réclamations clients en veillant à la réactivité des réponses
o Veillez au maintien d’un contact permanent avec la clientèle

Développez le portefeuille client en termes de valorisation, de prospection et de synergie filiales et lignes métiers de la banque:
Valorisation du Portefeuille :
o Assurez une bonne connaissance du client : Activité, schéma de flux (fournisseurs/clients), structure financière, Besoins, Potentiel de développement de la relation
o Visitez, accueillez et conseillez les clients à fréquence régulière
o Rendez visite aux Responsables Agences et CCE pour le suivi des clients en commun (communication régulière avec le réseau)
o Contrôlez et/ou Préparez les comptes rendu des visites et assure leur diffusion
o Interceptez toutes les opportunités d’affaires et les concrétise
o Proposez une tarification au Directeur et négocie avec le client dans une optique de rentabilité de la relation
o Développez votre portefeuille sur la base d’un plan d’action commerciale
o Suivez et analysez les indicateurs de performances de votre portefeuille (engagements, mouvements, PNB…)

Prospection :
o Constituez un fichier de prospects et l’alimentez régulièrement
o Engagez les démarches de prospection, seul, avec le Directeur Associé ou avec le Directeur de la DGE
o Collectez toute information nécessaire à la gestion, au développement et à l’enrichissement de son fonds de commerce

Assurez le suivi du risque opérationnel et de contrepartie
o Veillez au strict respect de la réglementation et des procédures
o Contrôlez le risque par la revue de l’état des Autorisations/Utilisations, détectez les anomalies et remontez ces informations pour étudier les solutions à mettre en place
o Assurez le suivi des dossiers de crédits en difficultés de concert avec le Directeur Associé et la Direction des Risques
o Prenez en charge les sollicitations de la Direction des Risques

De formation BAC+5 de type grande école de commerce, vous devez justifier d’une expérience d’au minimum 3 ans dans un poste similaire, nécessairement dans le domaine bancaire.

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RESPONSABLE GESTION DEBITEURS

Fonction principale

Assurer l’encadrement des collaborateurs travaillant sur l’axe débiteur : affectation des règlements, recouvrement, mise en œuvre de la politique de gestion des risques débiteurs de Direction Affacturage (octroi, renouvellement et relation avec l’assureur-crédit)

Missions principales:

-Gérer, animer et dynamiser dans un souci de productivité une équipe constituée de chargés de recouvrement, de chargés de règlement et un chargé assureur

-Participer aux recrutements, fournir une note d’appréciation annuelle et proposer les évolutions de salaire

-Définir les standards de performances et les objectifs en liaison avec sa hiérarchie et en assurer le suivi

-Faire évoluer les procédures et méthodes nécessaires à l’efficacité des traitements et à l’optimisation de la productivité

-Participer à l’évolution du fonctionnement des contrats en proposant des solutions adaptées aux difficultés spécifiques rencontrées lors de la gestion des règlements du recouvrement et de l’assurance-crédit.

-Participer à la fidélisation des adhérents par la qualité du service rendu

-Mettre en œuvre les méthodes et moyens pour détecter et suivre les risques Débiteurs

-Proposer et soutenir les projets, nouveaux outils ou actions permettant d’améliorer la détection des risques, les méthodes de travail, la productivité, la qualité et la fiabilité des travaux

-Rédiger, gérer les procédures et modes opératoires du service

-Effectuer les reportings du service

–Compétences métier :

-Produits de l’offre affacturage

-Techniques d’affectation des règlements

-Les méthodes et pratiques en analyse financière et en Assurance-crédit

-Connaître les techniques du recouvrement

-Les risques en affacturage

-Applications métier

-Connaissances comptables

-Sens du risque et de l’analyse

–Compétences comportementales :

Orientation résultats :

-Met tout en œuvre pour remplir les objectifs dans les délais, conformément au budget

-Evalue régulièrement ses propres performances et celles de l’équipe

-Estime des charges de travail et établit des plannings réalistes

-Traite les difficultés malgré les ambigüités et incertitudes

-Maîtrise les compétences techniques requises pour son rôle

Orientation clients :

-Sollicite des retours du client afin d’identifier les pistes d’amélioration

-Assure un suivi avec le client pour vérifier que les problèmes sont résolus

-Mobilise les services et/ou les ressources adéquats pour traiter les demandes du client

-Etablit et maintient pour l’entreprise des relations durables avec le client

Contribution à la stratégie :

-Comprend les enjeux et les tendances qui impactent le travail de l’équipe

-Suit les progrès des collaborateurs et s’assure que l’équipe reste concentrée sur ses objectifs

-Organise et aligne son activité sur les objectifs et la stratégie de son entité

Développement du capital humain :

-Evalue de manière précise les compétences des membres de l’équipe

-Partage son expérience et son expertise avec autrui

-Forme et accompagne les membres de l’équipe lorsqu’ils effectuent de nouvelles tâches

-Fournit aux collaborateurs des retours constructifs, étayés, permettant de progresser

Conduite du changement :

-Encourage chacun à aborder les problèmes et les processus selon une nouvelle approche

-Génère des idées et des solutions innovatrices pour résoudre les problèmes dans son domaine

-Impulse les changements en définissant les étapes concrètes pour les mettre en œuvre

-Fait le rapprochement entre de nouvelles idées et des besoins à traiter ou des bénéfices recherchés

Coopération :

-Encourage la collaboration et la contribution des équipes aux objectifs d’ensemble

-Implique de manière appropriée les autres dans les décisions et les projets qui les concernent

-Recherche des solutions gagnantes pour tous, chaque fois que cela est possible

-Facilite les discussions et résout les conflits

Management d’équipe :

-Met en place et optimise le temps consacré aux entretiens et réunions d’équipe

-Reconnaît les réalisations importantes des collaborateurs

-Manifeste de la confiance envers ses collaborateurs pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes

-Confie des rôles et des tâches claires à chaque membre de l’équipe

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RESPONSABLE GESTION ADHERENTS

Assurer le suivi qualitatif des relations clientèle, sur le plan commercial et du risque, notamment en contrôlant les opérations de financement et de gestion des contrats.

Missions principales:

Animer, motiver, former et informer les collaborateurs qui lui sont rattachés
Participer aux recrutements, fournir une note d’appréciation annuelle et proposer les évolutions de salaires
Proposer à sa Direction ou décider seul, dans le cadre de ses délégations : des renouvellements d’autorisation, des aménagements contractuels, des transferts en risque sensible et en contentieux, des résiliations
Participer à la définition des objectifs et des budgets
Réaliser les reportings pour sa direction
Optimiser la maîtrise du risque adhérent, le développement du chiffre d’affaires et la rentabilité des contrats
Contrôler le respect des processus et des standards de qualité
Rédiger, gérer les procédures et modes opératoires du service

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CHARGE RELATION ASSURANCE

Le Chargé de Relation Assurance a pour principales missions:

1) La gestion de la base Débiteurs

Traitement des demandes d’agrément auprès de l’assureur crédit
Mise à jour des données dans l’application Métier
Mise à jour et suppression des approbations au niveau de l’application Métier
Effectue les études préliminaires du risque débiteur sur les dossiers prospects
Participer, si nécessaire, à la formation des nouveaux entrants liés à sa fonction

2) D’arbitrer les dossiers débiteurs

Analyser des dossiers pour demande éventuelle d’arbitrage auprès de l’assureur crédit.
Synthétiser l’information, la compléter par d’autres sources d’information (utilisation des serveurs, informations bancaires, entretien directs avec les débiteurs…)
Renouveler les limites de garantie à leur échéance de validité et les soumettre au niveau de décision adapté (DIRECTION AFFACTURAGE ou Filières Risques SG)

3) De mener le suivi des dossiers et des actions auprès de l’assureur-crédit jusqu’au terme des opérations de recouvrement ou d’indemnisation

Effectuer les Déclarations d’Intervention Contentieuse (DIC)
Assurer le suivi des dossiers confiés à l’assureur crédit
Etre l’interlocuteur privilégié de l’assureur crédit dans toutes ses dimensions

· Compétences métier :

Les principes comptables, les méthodes et techniques d’analyse financière
Les risques en affacturage
Maîtrise opérationnelle des applications Métier et des outils bureautiques

· Compétences comportementales :

Orientation résultats :

Evalue ses performances et adapte ses efforts aux besoins de la situation
Démontre une volonté forte d’atteindre des résultats significatifs
Evalue les risques et les opportunités liés à ses propres actions et initiatives
Maîtrise les compétences techniques requises pour son rôle

Orientation clients :

Assure un suivi avec le client pour s’assurer que celui-ci est satisfait
Cherche systématiquement à améliorer le service client
Transmet aux personnes adéquates les demandes du client ne relevant pas de son champ de responsabilité

Coopération :

Cherche des occasions de coopérer
Fournit une assistance exceptionnelle au manager et aux collègues lorsque cela est nécessaire
Est à l’écoute des préoccupations d’autrui
Favorise l’emploi de solutions réutilisables par tous

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Chargé d’affaires cash management

Le conseiller Cash Management a pour mission d’assurer la promotion et la commercialisation des offres de moyens de paiement et de cash management domestiques de la Société Générale Maroc auprès des clients des directions régionales dont il a la charge.

En accompagnement des conseillers clientèles entreprises du réseau ou des chargés d’affaires de la DGEI, les conseillers en Cash Management interviennent en tant qu’experts, pour conseiller les clients sur :

-leurs problématiques de moyens de paiement domestiques (virements, chèques et effets) et leurs moyens d’encaissement (prélèvement, chèques, effets)

-la gestion et centralisation de leur trésorerie : solutions de nivellement et de cash pooling domestiques

-les offres d’électronique bancaire domestiques associées : Sogecash Net, Web Valeurs, Sogevaleurs, Sogecash Infoswift, Sogecash International Orders Received, Swift Net

–Assurer :

Des visites régulières aux clients entreprises, en accompagnement des CCE, avec un objectif minimal de 5 visites clients par semaine, formalisées par des comptes rendus de visite ou d’entretiens structurés, mentionnant notamment les démarches réalisées, les besoins et problématiques soulevées.
Un suivi rapproché des sollicitations des clients en termes d’assistance, ou de réponse à des besoins spécifiques concernant le Cash Management
Une assistance régulière aux agences en termes de connaissance des produits, (si nécessaire via des formations spécifiques), des procédures de mise en place des produits et de traitement des flux
Un suivi réguliers des placements des agences des DR dont le conseiller à la charge par rapport aux objectifs définis en début d’année conjointement avec la direction commerciale et les DR

–Contribuer :

-Contribuer, en collaboration avec le Middle Office Cash Management au suivi aux réclamations des entreprises pour améliorer la qualité de service fournie à la clientèle

–Compétences métier :

Connaissances minimales en termes de finance d’entreprise : trésorerie, bilan
Appétance pour des les sujets techniques

–Compétences comportementales :

Autonomie et sens de l’organisation
Esprit de conquête commerciale,
Goût du travail en équipe,
Curiosité d’esprit et initiative

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Conseiller en investissement et patrimonial

Le conseiller en investissement et patrimonial est chargé de fournir des propositions d’investissement aux clients de la Banque Privée ainsi que d’établir des diagnostics patrimoniaux. Il reporte hiérarchiquement au Responsable Ingénierie Patrimoniale

Principales responsabilités

– Contribue au développement des actifs financiers sous gestion en travaillant en étroite collaboration avec les Banquiers privés en amont et lors des réunions clients

– Contribue au développement des relations commerciales et aux objectifs des agences en lien avec l‘ensemble des Banquiers privés et DABP tout en s’assurant de la conformité des opérations

– Organise et participe aux rendez-vous clients. Assiste les Banquiers privés dans l’acquisition de nouveaux clients, dans l’apport de réponse à des besoins identifiés en produits financiers élaborés, notamment par la construction de propositions d’investissement (activité de marketing produit)

– Contribue à la réalisation des bilans patrimoniaux au niveau des ABP et participe aux rendez-vous de remise de l’étude patrimoniale

– S’assure de la mise en place des préconisations et propositions d’investissement proposées aux clients

– Suit les propositions d’investissement et l’évolution des produits au sein des propositions d’investissement. Apporte si besoin des réponses aux questions des clients (via leur gestionnaire)

– Reste en veille permanente sur les sujets de stratégie d’investissement, les thématiques majeures et sur toute potentielle évolution/changement de l’offre globale et locale

– Assure, en lien avec le Responsable Ingénierie Patrimonial et pour la Banque Privée, la veille juridique, financière et fiscale afin de transmettre les informations indispensables (réglementations, obligations légales)

– Participe à l’animation du département de Banque Privée sur la promotion de la stratégie d’investissement et l’offre associée auprès des Banquiers privés et des clients. Contribue à la sélection de l’offre existante chez PRIV en fonction des besoins locaux et des contraintes réglementaires

– Effectue l’analyse technique et fondamentale. Fournit aux clients une/des proposition(s) d’investissement intégrant une allocation d’actifs spécifique en ligne avec i) le profil de risque et d’investissement du client, ii) la stratégie d’investissement de SGPB, iii) la réglementation locale. Participe à l’origination des solutions d’investissement en lien avec les besoins du client et de la stratégie d’investissement

– Construit et adapte la documentation marketing transmise aux Banquiers privés (meilleures pratiques, formations, focus dédiés, etc.)

– Coordonne et récupère l’information auprès des différents experts locaux (macro-économistes, juristes, fiscalistes, SKB/SKG,…) ou au sein du Groupe (Experts deSGPB, équipe IPM, autres entités) pour en assurer la déclinaison au niveau des ABP/BP

– Contribue à la formalisation des propositions d’investissement et veille à la mise en place de celles-ci

– Respecte la réglementation locale et le cadre juridique, les règles SG aussi bien définies localement qu’au niveau du Groupe, y compris SGPB, afin de vérifier la maitrise des risques opérationnels (avec un point d’attention particulier aux règles Force et IMMUNE). Contacte/informe son responsable ou son responsable risque opérationnel locaux en cas de doute.

– Prépare des supports pour le management

– Participe activement à la montée en compétence des banquiers privés, notamment en s’appuyant sur la Private Banking Academy, IBFS/HUM et au travers de ses propres programmes de formation.

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Chef de Projet Senior ALM

Poste

En tant que chef de projet senior AMOA, vous interviendrez sur des projets bancaires et vous participerez aux différents travaux liés à :

· La rédaction des spécifications fonctionnelles,

· La réalisation de recette,

· La formalisation de processus et procédures,

· La Conduite de changement,

· Le suivi des projets.

Profil

De formation supérieure (grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs), vous avez 5 ans d’expérience AMOA acquise dans un établissement bancaire principalement sur des sujets ALM, notamment le risque de taux et liquidité. Vous maîtrisez la gestion la gestion de projet. Une connaissance des outils ALM est fortement souhaitée.

Aisance relationnelle, rédactionnelle et orale.

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Chargé(e) d’affaires sénior

-Gère et développe un portefeuille de clientèle Grandes Entreprises en assurant la maîtrise des risques

-Il est l’interlocuteur principal des clients, lignes métier et filiales

Missions principales:

–Réalise le montage des dossiers de crédit

-Veille à l’élaboration et au montage des demandes ponctuelles, dossiers de crédits et Notes Groupe en accord avec les procédures en vigueur

-Valide la notation de contrepartie effectuée par le Chargé d’affaires Junior

-Veille à la formalisation des garanties avant mise en place des lignes

-Veille à la mise en place des lignes de crédit

-Veille à la mise à jour régulière des dossiers administratifs et des garanties en s’appuyant sur le Chargé d’affaires Junior sous sa responsabilité

-Veille à la tenue d’un planning de renouvellement des dossiers de crédit (AGE et hors AGE) et à son respect

-Veille au maintien d’un taux de renouvellement de 100%

Profil recherché:

De formations BAC+5 en finance, vous avez minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.

Compétences métier :

– Expérience confirmée dans le domaine considéré

– Connaissance des métiers du réseau et des produits de la banque

Compétences comportementales :

– Rigueur et autonomie

– Proactivité

– Communication aisée et sens de la confidentialité

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CHEF DE PROJETS AMOA (Junior, Confirmé, Sénior)

Le chef de projets a pour mission principale d’assurer l’assistance à maîtrise d’ouvrage dans le cadre des projets bancaires dont il a la charge sous la responsabilité d’un directeur de projet.

Il contribue à la réalisation des projets bancaires ou mène des études de type pushing (optimisation).

Chef de Projets Junior

1.Capacité à Réaliser :

–Organise au mieux son temps de travail.

–Conceptualise une problématique bancaire simple.

–Absorbe une charge de travail importante et produit selon règles pré définies.

2.Qualité des Réalisations :

–Réalise les tâches confiées avec précision et fiabilité en respectant les normes en vigueur aussi bien en termes de contenu que de forme

3.Autonomie, l’Encadrement et le Développement

–Autonome dans l’exécution des tâches confiées par son management.

4.Communication :

–Réalise des supports écrits de bonne qualité.

–Confirme ses capacités à travailler en équipe.

Chef de Projets Confirmé/Senior

En plus des qualités du Chef de Projets Junior, il se caractérise par :

1.La Capacité à Réaliser :

–Optimise son temps de travail.

–Conceptualise des problématiques bancaires simples mais multiples

–Absorbe une charge de travail importante sur des sujets différents et produit selon règles pré définies.

2.L’Autonomie, l’Encadrement et le Développement

–Capable d’identifier les alertes et de les remonter à son management.

3.La Communication :

–Intervient avec pertinence dans les réunions et comités.

Principales qualités requises:

·
Compétences métier :

Issu d’une formation bac+5 de type école d’ingénieur ou école supérieure de commerce
Maîtriser les outils bureautiques
Maîtrise des outils de gestion bancaire (DELTA, DCCIT…)

·Compétences comportementales :

Etre capable de préparer et d’animer des réunions et groupes de travail, mixant des interlocuteurs variés : d’excellentes qualités relationnelles lui sont indispensables
Etre en capacité de développer rapidement des savoirs techniques spécifiques nécessaires à chaque projet
Savoir analyser, formuler et proposer des pistes de travail
Faire preuve d’une bonne aisance rédactionnelle
Elaborer des documents professionnels écrits et effectuer des reporting oraux en maîtrisant les techniques de communication

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RESPONSABLE DE BUSINESS UNIT

Sous l’autorité du responsable de la Direction des Projets et de l’Organisation, le responsable de Business Unit (BU) anime et supervise l’ensemble des activités de sa BU.

Le développement de la satisfaction client

o Participer au développement de l’activité bancaire reliée à la BU sous sa supervision par le biais des projets business réalisés et une meilleure efficacité opérationnelle pour répondre aux besoins réguliers

o Détecter et recueillir les besoins spécifiques des clients -internes /externes-

o S’assurer de garder toujours le focus/orientation client dans les réalisations des projets

o Assurer la supervision de la relation et la validation finale des livrables destinés aux clients tant internes qu’externes et aux autorités de tutelle (CDVM, Bourse de Casablanca…)

o Veiller à l’amélioration de la qualité des prestations de sa BU et de la pro activité des ses équipes

La supervision des performances de sa BU

o Définir, piloter le budget de la BU

o S’assurer du respect des engagements de la BU/projets (tenues des plannings, respects des délais, qualité des livrables…)

o Optimiser et suivre les plans de charges / anticiper toute contention de ressources éventuelle

o Analyser les performances et mettre en œuvre les mesures correctives

o Procéder régulièrement avec le Responsable de la DPO à une revue de l’ensemble des projets de la BU

La gestion des équipes

o Encadrer / motiver et accompagner son équipe

o Gérer en adéquation les compétences et les projets

o S’assurer de la montée en compétence des membres de sa BU et détecter les besoins en formation

o Participer, avec les Directeurs de projet de sa BU, à l’évaluation de fin d’année de ses équipes et à la définition des objectifs annuels.

o S’assurer que des points d’évaluation/information sur les performances ainsi que les sessions de coaching sont tenus de manière régulière

o S’assurer du respect des règles de la banque et de la Direction (horaires, confidentialité….)

o Relayer /communiquer sur les orientations stratégiques de la banque/ activités /réalisations… avec ses équipes

La gestion d’un portefeuille de projets

o Apporter une réelle expertise/connaissance fonctionnelle des filières sous sa supervision avec un support et conseil aux métiers

o Veiller à l’organisation régulière des comités de gouvernance des projets dans son portefeuille projet

o Assurer l’information, le reporting et la communication des réalisations au responsable DPO et au PMO DPO

o Gérer les situations conflictuelles et demander arbitrage au responsable DPO le cas échéant

o Anticiper les risques projets et mettre en place des plans de mitigation adéquats

La maîtrise des risques

o Détecter les défaillances de nature à exposer la banque à un risque opérationnel ou autre et remonter ces informations au Responsable de la DPO pour étudier les solutions à mettre en place

o S’assurer du respect des normes et procédures liées à l’activité sous responsabilité (méthodologie projet, reporting, suivi des charges, archivage, maj Référentiel des Procédures de la Banque, bilan projet …)

o Veiller à la mise en place des normes et pratiques, tant locales que Groupe, véhiculées par la Banque Normative, la Base Documentaire et le Référentiel des Procédures de la Banque

–Compétences métier :

o Maitrise transverse de la banque en particulier celle des filières rattachées à sa BU

o Expérience confirmée en gestion de projets et/ou organisation

o Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de la banque.

o Bonne compréhension des SI

o Conceptualisation des problématiques bancaires complexes

–Compétences comportementales :

o Capacités managériales

o Autonomie et force de proposition

o Capacités d’analyse et d’organisation

o Esprit de synthèse, rigueur et pragmatisme

o Fortes capacités d’adaptation et d’écoute

o Sens relationnel et communication aisée

o Capacité de gestion des conflits et remontée d’alerte à temps

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Responsable HUB

Mission Générale :

§ Gérer, superviser, animer et fédérer les équipes en charge de la comptabilité des filiales, de la fiscalité et de la comptabilité fournisseurs,

§ Planifier les travaux et les missions des équipes,

§ Optimiser les ressources humaines mis à sa disposition,

§ Rassembler les activités de comptabilité auxiliaires hors bancaire,

§ Centraliser la visibilité sur les problématiques de comptabilité tiers et partager les compétences et les expertises,

§ Accroître la maîtrise de la chaîne Règlements tiers ó Fiscalité.

Principales tâches à réaliser :

GFF

§ Assurer la tenue et le contrôle de la comptabilité des filiales de SGMA, ainsi que leur arrêté de résultats et le règlement de leurs frais généraux

§ Superviser les travaux de préparation des reporting à destination des filiales et ARP,

§ Supervise les travaux comptables de fin d’année et les arrêtés mensuels et trimestriels.

§ Propose l’amélioration des procédures comptables (manuel de procédures comptables, instructions et procédures internes, …) existantes,

§ Veiller au respect par les filiales des normes du groupe SG Maroc,

§ Prépare et/ou fait établir les éléments nécessaires à l’Inspection Générale et aux auditeurs externes (CACs),

§ Gérer les flux d’informations comptables avec les filiales du groupe SG Maroc,

§ Participer aux projets ayant un impact sur la Gestion comptable et financière des filiales,

§ Etablir les déclarations fiscales des filiales, et veillez, en lien avec la cellule Fiscal, à la bonne maîtrise des risques fiscaux,

§ Assurer les relations avec les commissaires aux comptes et auditeurs externes en matière de certification des comptes sociaux des filiales et des comptes sociaux SGMA.

§ Assurer la tenue, le suivi et le contrôle de la refacturation interne au Groupe SGMA, ainsi que la refacturation SG Paris-SGMA.

§ Assurer le suivi des encaissements et l’apurement comptable des comptes des filiales et trésorerie.

BR / Budget

§ Assurer la tenue et le contrôle des frais généraux des Trois bureaux de représentation de SGMA.

§ Elaborer le budget des frais généraux propre à la Direction Financière dans la procédure budgétaire groupe, sous la supervision directe du Directeur Financier,

§ Tenir le budget des frais généraux propre à la Direction Financière et assurer le provisionnement mensuel et annuel correspondant.

Fiscalité

§ Etablir et contrôler les déclarations fiscales de SGMA et de ses filiales (suscitées) et assurer le suivi et le contrôle des déclarations et du règlement de l’ensemble des impôts de la banque.

§ Veiller à l’apurement des comptes des impôts, RAS, chèque de banques et télépaiement,

§ Assurer le conseil fiscal pour l’ensemble du groupe SGMA et la liaison avec le conseil fiscal externe,

§ Assistance et conseil aux différents métiers pour s’assurer du correct traitement fiscal de leurs opérations,

§ Assurer la relation avec l’administration fiscale et le GPBM,

§ Assister la banque et ses filiales lors des vérifications de l’Administration Fiscale, rédiger les projets de réponses aux notifications,

REG

§ Contrôler et Valider les paiements des factures fournisseurs sur la base de leur conformité à la réglementation et aux règles internes,

§ Contrôle, comptabilisation et règlement des factures relatives aux frais généraux et aux investissements SGMA.

§ Comptabilisation et remboursement des frais professionnels, réception, Fluides et IT.

§ Assurer le suivi et le contrôle des immobilisations de SGMA suite à leur saisie dans l’outil Masrouf, contrôler l’adéquation de la date de mise en service et des composantes sociales, imputer la composante IFRS par ligne d’immobilisation, effectuer le rapprochement compta-gestion, calculer les dotations aux amortissements dans les deux normes sociales et IFRS.

Autres

§ Gérer, superviser, animer et fédérer les équipes en charge de la comptabilité des filiales, de la fiscalité et de la comptabilité fournisseurs,

§ Planifier les travaux et les missions des équipes,

§ Optimiser les ressources humaines mis à sa disposition,

§ Assurer la mise à jour des conventions réglementées entre la maison mère et les filiales et élaboration de la lettre sur lesdites conventions à adresser au CACs,

§ Veiller au respect des instructions internes et des dispositions réglementaires,

§ S’assurer de l’exercice de la Surveillance Permanente et des contrôles périodiques

§ Elabore le Plan d’Action du service (HUB) sur la base des orientations de la SGMA / Direction Financière,

§ Recherche la motivation de ses collaborateurs afin que chacun contribue efficacement à la réalisation des objectifs assignés

§ Assurer la formation continue par l’action de ses collaborateurs,

§ Evalue en continue le rendement / productivité de ses collaborateurs sous son autorité.

Champs d’intervention

-Gestion Comptable des filiales,

-Fiscalité SGMA et Filiales,

-Gestion de la relation avec l’Administration Fiscale,

-Comptabilité fournisseurs,

-Suivi comptable des immobilisations,

-Remboursement de frais au personnel,

-Gestion de budget DF,

-Bureau de représentation,

Relations fonctionnelles

-toutes les Filiales SGMA,

-les différents services de la DF,

-Toutes Directions centralisées de la banque,

-Directions Régionales SGMA et réseau,

-IBFS,

-SEGL/FIS

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Responsable du programme urbanisation du SI

Rattaché au directeur adjoint de la DSI responsable de la transformation IT , les principales missions seront les suivantes :

Management d’équipe

Assure l’encadrement, la coordination & l’animation des équipes dont il est en charge,

Garant de prestations informatiques produites dans le cadre de son périmètre, et ce en terme de planning, de qualité & de coût,

Valide & Veille à la cohérence des solutions retenues par rapport à l’architecture du SI

Définir une trajectoire architecturale conjointement avec la cellule d’architecture

Définir et suivre un planning de réalisation avec les différentes parties prenantes (Editeur, Intégrateur, Equipes internes, …etc.)

Prendre en considération l’impact sur les projets en cours de réalisation

Prendre connaissance et suivre les projets déjà lancés dans le cadre de la désimbrication CBS

Etre force de proposition

Gestion de projet dans le respect des principes qualité, coût et délai

Assurer la coordination entre les différents acteurs du projet

Etude des impacts et des risques sur les systèmes d’information de la banque

Estimation / Challenge de charges

Missions principales:

–La supervision des performances de sa BU

Définir, piloter le budget de la BU

S’assurer du respect des engagements de la BU/projets (tenues des plannings, respects des délais, qualité des livrables…)

Optimiser et suivre les plans de charges / anticiper toute contention de ressources éventuelle

Analyser les performances et mettre en œuvre les mesures correctives

Challenger les choix architecturaux de ces équipes et de la cellule d’architecture

–La gestion des équipes

Encadrer / motiver et accompagner son équipe

Transformer ces équipes en équipes agiles

Gérer en adéquation les compétences et les projets

S’assurer de la montée en compétence des membres de sa BU et détecter les besoins en formation

Participer, avec les Directeurs de projet de sa BU, à l’évaluation de fin d’année de ses équipes et à la définition des objectifs annuels.

S’assurer du respect des règles de la banque et de la Direction (horaires, confidentialité…)

Relayer /communiquer sur les orientations stratégiques de la banque/ activités /réalisations… avec ses équipes

–La gestion d’un portefeuille de projets

Définir avec l’adjoint DSI la vision stratégique de la BU

Collaborer avec les parties prenantes d’un projets (Archi, DPO, INFRA, sécurité …)

Apporter une réelle expertise/connaissance fonctionnelle et technique

Veiller à l’organisation régulière des comités de gouvernance des projets dans son portefeuille projet

Assurer l’information, le reporting et la communication des réalisations à l’Adjoint DSI et au PMO AS

Gérer les situations conflictuelles et demander arbitrage à l’Adjoint DSI le cas échéant

Anticiper les risques projets et mettre en place des plans de mitigation adéquats

–La maîtrise des risques

Détecter les défaillances de nature à exposer la banque à un risque opérationnel ou autre et remonter ces informations à l’Adjoint DSI pour étudier les solutions à mettre en place

S’assurer du respect des normes et procédures liées à l’activité sous responsabilité (méthodologie projet, mise en place de l’agilité, reporting, suivi des charges, archivage, maj Référentiel des Procédures de la Banque, bilan projet …)

Veiller à la mise en place des normes et pratiques, tant locales que Groupe, véhiculées par la Banque Normative, la Base Documentaire et le Référentiel des Procédures de la Banque

–Compétences comportementales :

Capacités managériales

Autonomie et force de proposition

Capacités d’analyse et d’organisation

Esprit de synthèse, rigueur et pragmatisme

Fortes capacités d’adaptation et d’écoute

Sens relationnel et communication aisée

Capacité de gestion des conflits et remontée d’alerte à temps

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Auditeur Interne des Systèmes d’Information pour la région Afrique H/F

Votre environnement:
La Direction du Contrôle périodique (DCPE) rassemble l’ensemble des équipes de contrôle périodique dont la mission principale est d’évaluer, dans le cadre d’une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le caractère approprié du dispositif de contrôle permanent. Le contrôle périodique du Groupe est un dispositif indépendant des entités opérationnelles qui couvre l’ensemble des activités et entités du Groupe et peut s’intéresser à tous les aspects de leur fonctionnement, sans aucune restriction.
Au sein de la Direction du Contrôle Périodique (DCPE) en Afrique du Nord, au Maroc, une équipe est en charge de l’audit interne des systèmes d’information et couvre la division IBFS (activités de banque universelle à l’international et services financiers).
Ce poste est basé à Casablanca, rattaché à la filiale marocaine du groupe Société Générale SGMA, et couvre l’ensemble de nos activités en Afrique. Des déplacements en mission sont à prévoir au Maghreb et en Afrique Sub-saharienne, et occasionnellement en Europe. Les travaux sont réalisés en anglais ou en français.

Votre rôle:
Les systèmes d’information sont des ressources cruciales pour notre activité. Sous la responsabilité d’un chef de mission, vous contribuerez à identifier et réduire les risques sur les systèmes d’information (alignement de la stratégie à celle du métier, cycle de développement des applications, gestion de projets SI, architecture et urbanisation des SI, sécurité, plan de secours, etc.), et améliorer ainsi le fonctionnement de la Banque. Vous comprenez les enjeux métier du périmètre sur lequel vous intervenez et savez les décliner au SI.
Participant actif à l’ensemble des phases de la mission d’audit (du diagnostic initial à la rédaction des rapports et la restitution orale), vos objectifs principaux seront de :
– Comprendre et analyser une direction des systèmes d’information, une application, un projet, etc. en terme de risques ;
– Recueillir les informations nécessaires à la pertinence de la mission dans un contexte de confidentialité tout en respectant les règles d’éthique ;
– Effectuer des contrôles et évaluer les risques ;
– Définir les axes d’amélioration et formuler des préconisations ;
– Assurer la relation avec les audités en toute indépendance et avec diplomatie ;
– Participer aux actions de suivi de la mise en place des recommandations d’audit ;
– Présenter les conclusions de vos missions à la Direction.

Expérience professionnelle
De Formation Supérieure BAC+5 minimum (école d’ingénieur, 3ème cycle universitaire spécialisé), vous avez une expérience d’un an minimum sur un poste avec une expertise sur les systèmes d’information acquise, soit en cabinet d’audit ou de conseil, en audit interne, en SSII, ou au sein des équipes d’une DSI.

Votre profil
Vous disposez d’une expérience dans minimum deux des domaines suivants:
– Organisation de la fonction informatique et maîtrise des risques associés ;
– Gestion de projets d’évolution des systèmes (une expérience en mode Agile serait appréciée) ;
– Architectures logicielles, urbanisation des SI ;
– Maîtrise d’ouvrage, conception et test fonctionnels de SI d’une application critique et/ou sensible ;
– Maîtrise d’oeuvre (développement .net, C#, Java, etc.) ;
– Outsourcing/off-shoring, management d’équipes off-shore ou d’activités informatiques sous-traitées/externalisées.
Vous avez de fortes capacités d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités. Vous êtes autonome et disponible, capacités qui seront des atouts majeurs pour gagner en responsabilités et évoluer dans un environnement qualitatif et exigeant.
Idéalement, vous disposez de connaissances fonctionnelles en environnement bancaire (banque d’investissement, de détail, en gestion d’actifs ou banque privée).

Une certification (CISA, CISM, ITIL, PRINCE2, ISO27x ou autre référentiel et standard du marché) serait un plus.
Votre expression et votre rédaction sont irréprochables en français, et vous maîtrisez la langue anglaise à l’oral comme à l’écrit. Une expérience à l’étranger serait appréciée.
Vous avez démontré votre capacité à échanger avec aisance avec différent niveaux de management, et avez une bonne maîtrise de vous-même. Naturellement curieux, vous avez l’esprit critique, de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
Poste basé à Casablanca avec des déplacements en Afrique, et occasionnellement Europe.

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