مصنع بيجو سيتروين توظف 6 مناصب بمجالات مختلفة

PSA Peugeot Citroën recrute 6 Profils

Service & functional Architecture Designer

Dans le cadre des activités de Recherche & Développement au sein du MTC, nous recrutons des « Service Designer ». Vous êtes responsable de la spécification et de la validation des fonctions de service de niveau véhicule, et vous portez les responsabilités suivantes:

Contribuer à la politique technique de la fonction considérée

Rédigez sous formes d’exigences le fonctionnel et les performances attendues, le dysfonctionnel, la safety FMDS et ISO26262.

Allouer les exigences vers les entités d’architecture fonctionnelle, géométrique et électrique-électronique en prenant une part active aux groupes de conception.

Réaliser les activités nécessaires à la validation (plan de test et de validation) et l’homologation de la fonction si il y a lieu.

Compétences:

2 à 5 ans d’expérience dans le secteur automobile ou aéronautique.
Vous avez de bonnes connaissances des nouvelles technologies et des prestations client.

Vous savez appréhendez les risques fonctionnels et de sûreté de fonctionnement.

Vos principales qualités d’analyse, de synthèse et de capacité d’écoute seront des atouts pour mener à bien ces missions.

Anglais lu parlé et écrit.

Vous avez un bon esprit d’équipe et vous privilégiez le mode collaboratif.
Une passion pour l’automobile.

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Ingénieur Performance et Consommation

Dans le cadre des activités de Recherche & Développement au sein du MTC, nous recrutons un « l’Ingénieur Performance & consommation », au sein de l’équipe Emission Performance Consommation & Aérodynamique, Vos principales responsabilités consistent à:

Réaliser la conception et la validation des prestations Emission, Performance & Consommation (EPC) pour des projets silhouettes, en vie série et en développement

Piloter la convergence prestation EPC sur un projet Silhouette, base ou GMP.

Identifier la RoadMap, les essais, les moyens et les ressources nécessaires à l’exécution des prestations nécessaires aux projets et le respect des targets CO2.

Réaliser les essais de roulage & Alimenter les analyses de la concurrence du métier EPC
Participer à la construction des politiques techniques du métier & maintenir les référentiels techniques pour la région Moyen Orient Afrique au bon état de l’art

Compétences requises

Niveau Bac +5 Ecole d’ingénieur (Mécanique/ Énergétique/ Mécatronique)
3 à 5 ans d’expérience dans le secteur automobile ou aéronautique,

Maîtrise des outils de simulation Matlab/Simulink

Mécanique des moteurs (Combustion interne) & Systèmes de transmission
Connaissances générales en thermodynamique, mécanique des fluides et informatique

Connaissance en qualité & planning projet

Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse
Une passion pour l’automobile

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Manager équipe HW et Intégration SW

Au sein de l’entité réalisant les développements du système électrique et électronique de nos véhicules, vous intégrerez l’équipe en charge du développement des calculateurs du cœur d’architecture dont un Body Controller (« Boitier de Servitude Intelligent – BSI »). En tant que manager de l’entité HW / Intégration SW, vous piloterez les deux équipes dont les activités sont les suivantes:

Intégration SW: Réalisation du SW BSI intégrant la structure d’accueil et les modules applicatifs livrés par l’entité architecture SW.
Développement HW: Réalisation du suivi du développement des calculateurs de la responsabilité de l’entité.

Les activités principales à mener sont les suivantes:

Assurer le management hiérarchique et opérationnel des collaborateurs en garantissant la cohérence des développements projet.
Planifier et faire le suivi des tâches confiées à l’équipe.
Déterminer les charges prévisionnelles pour l’ensemble des activités de l’entité en tenant compte des priorités et des objectifs (qualité, coûts, délais, …) des projets véhicules.
Définir la stratégie de sous traitance et en effectuer la gestion ainsi que le pilotage.
Suivre par des indicateurs la tenue des objectifs Qualité / Coûts / Délais confiés à l’entité,
Garantir l’application du référentiel métier et l’application des processus de développement au sein de son entité,
Animation de la politique technique pour les boitiers du cœur d’architecture,
Enrichir le référentiel métier par son retour d’expérience (qualité, coûts, délais)

Profil recherché:

Ingénieur diplômé en informatique ou électronique,
Une expérience professionnelle d’au moins 7 ans, en développement de logiciels embarqués (analyse des besoins, activités de conception, codage, tests…) et / ou en développement de HW calculateur, si possible dans le domaine automobile. Une expérience managériale est nécessaire.
Bonnes capacités de synthèse, de planification, d’organisation et d’initiative.
Vous êtes rigoureux et méthodique (gestion contractuelle), autonome, vous aimez travailler en équipe et vous avez la culture du résultat.
Le poste est en environnement international, la pratique du Français et de l’Anglais écrit et parlé est nécessaire

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Leader de Mise au Point

MISSION

Assurer la synthèse et le développement des calibrations moteur en suivant l’avancement des travaux de mise au point sur les différentes prestations (Emissions, Démarrage à Froid, Filtre à Particules(MCDL), Diagnostics & EOBD, Performances & Régulations, Agrément de conduite):

Pilote l’équipe de mise au point moteur
Responsable de la synthèse et de la traçabilité des calibrations
Réalise la synthèse des prestations (en lien avec les diverses entités au sein de CSMT et CIMx) au travers du reporting PFs et de la documentation de suivi projet: planning de map, indicateurs de map, etc.
Respecte les dates projet de mise à disposition des calibrations et renseigne et tient à jour le planning de mise au point ou autres outils de suivi de projet
Gère les ressources IGMP/MESL allouées au projet (moyens d’essais, budget)
Responsable de la gestion de configuration des moyens utilisés dans le cadre de la mise au point
Assure le lien et les échanges de mise au point avec les autres constructeurs partenaires (Ford, BMW, Fiat, MMC, etc.)

FORMATION

Formations spécialisées complémentaires et / ou savoirs-faire maîtrisés (nature, mode d’acquisition, durée…)

Ecole d’ingénieur généraliste la spécialité Pétrole & Moteur est un plus
Compétences en mise au point moteur
Connaissances des stratégies à calibrer
Connaissances des moyens d’essai (bancs moteur, à rouleaux…)
Connaissances en management

APTITUDES COMPORTEMENTALES DISCRIMINANTES

-Management hiérarchique

-Management de projet

-Management transversal d’équipes

-Coordination et négociation (notamment pour la gestion des compromis et priorités)

-Aptitudes à communiquer et faire adhérer aux décisions

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Responsable qualité

La qualité et la sécurité de nos produits constituent des enjeux majeurs vis-à-vis de nos clients et de la rentabilité du groupe PSA (image de marque, pricing power, coûts garantie).
Par ailleurs, la complexité croissante de nos véhicules et organes rend nécessaire un renforcement de la vérification de qualité en conception et développement-Les activités de synthèse et d’assurance qualité menées sous responsabilité du Quality Manager doivent permettre de mesurer la conformité des livrables attendus tout au long du développement.

A ce titre, et en tant que Responsable Qualité vous aurez pour missions principales:

Mesurer la situation qualité et définir les objectifs d’amélioration des métiers de la R&D en mettant sous contrôle tout écart.
Assurer la conformité des produits et process: acceptation rigoureuse des livrables du métier et des fournisseurs tout au long du développement
Garantir la mise à disposition des ressources qualité au bon niveau de compétences
Assurer la cohérence de son métier qualité sur l’ensemble de la zone Moyen Orient, en cohérence avec les directives et les outils qualité « corporate »
Assurer la prise en compte des exigences qualité par les acteurs métier (déploiement du SMQ -système de management de la qualité)
Contribuer à l’élaboration des Accords de Conception du métier pour les jalons et vérifier les plans qualité des projets, pour son périmètre
Définir avec les équipes Produit Corporate les valorisations des nouveaux équipements

De formation Ingénieur généraliste, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine de la conception produit et process, de préférence dans le domaine automobile.

Une expérience significative de management d’équipes techniques est exigée.

Vous avez une expérience significative dans le domaine de la qualité et de bonnes connaissances dans le pilotage de projets en milieu industriel.

Vous avez des connaissances en Lean Management et vous maîtrisez parfaitement la langue française

Leadership, capacité à prioriser/escalader, rigueur dans le pilotage et la synthèse, et capacité à travailler en équipe et à donner du sens, sont les qualités demandées pour ce poste.

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Chef de Projet Moteur

En tant que Chef de Projet Vie Série moteur essence, vous aurez comme principales missions:

-Piloter les développements confiés dans le respect des exigences Qualité Coût Délai Prestations: lancements secondaires, évolutions produit / Process, intégrations locales et capacitaire,
-Garantir l’atteinte des objectifs pluriannuels de Qualité Clientèle et de Prix de Revient de Fabrication du moteur.
-Garantir le maintien de la compatibilité du Groupe Moto Propulseur et de ses interfaces avec les moyens industriels et les véhicules
-Assurer le reporting jusqu’au plus haut du Groupe PSA si nécessaire
-Instruire les dossiers de demande d’exploration (évolutions de périmètre) concernant votre motorisation.

Profil recherché:

Ingénieur mécanique avec 12 ans d’expérience au minimum-Formation complémentaire spécifique au moteur de type ENSPM ou IFP School sera appréciée.

Expérience réussie en management de projet ainsi qu’une expérience en conception Powertrain dans d’autres branches d’activité (aviation, marine, poids lourds, groupes de puissance) serait un plus.

Compétences techniques:
Vous devrez posséder une bonne formation en mécanique, en contrôle de système mécatronique et en logiciels ainsi qu’une bonne connaissance de la conception Produit/process de fabrications mécanique.

Compétences managériales/ comportementales:

-Fort leadership propice au management technique et humain
-Qualité relationnelle pour travailler en coopération dans un environnement multiculturel
-Capacité de prise de décision,
-Capacité de négociation avec l’ensemble des interfaces projet et vie série
-Préoccupation permanente à relever des challenges ambitieux et les mener à bien
-Capacité d’écoute et esprit de synthèse, rigueur technique
-Savoir activer les réseaux internes et externes de l’entreprise

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