Concours RADEEJ 2020 (32 Postes):
Résultats Définitifs
La Régie
Autonome Intercommunale de Distribution d’Eau et d’Electricité de la Province
d’El Jadida RADEEJ organise un concours pour le recrutement de 32 agents
répartis comme suit:
(4) Cadres.
(15) Agents de Maîtrise.
(13) Agents d’Exécution.
Voici les Résultats Définitifs du Concours RADEEJ 2020:
Voici la liste des Candidats Convoqués aux Epreuves Ecrites:
La RADEEJ
est un établissement qui bouge, évolue sans cesse et ses indicateurs de gestion
vont crescendo. Aujourd’hui la RADEEJ s’est résolument engagée dans un
processus de modernisation afin de mieux servir ses clients. En effet cette
modernisation vise à faciliter l’accès aux services de la régie, à simplifier
les procédures et à généraliser l’alimentation en électricité, en eau et en
assainissement liquide aux différents usagers.
La RADEEJ a
été crée le 1er Janvier 1971 pour distribuer l’eau et l’électricité dans la
ville d’El Jadida. Le 1er Janvier 1976 elle a étendu ses activités à la
ville d’Azemmour.
Le 5 Janvier
1977 et suite à l’arrêté du Ministre de l’Intérieur n°10 du 5 Janvier 1977, la
RADEEJ a été transformée en Régie intercommunale et a repris la distribution et
dans certains cas, la production dans les centres de: Sidi Bennour, Khémis
Zemamra, Had Ouled Frej, Bir Jdid, Tnine Chtouka, Moulay Abdellah, Sidi Smail.
Le 1er
Janvier 1979 elle a repris la distribution de l’eau dans les centres
d’Oualidia.
Le 1er
Janvier 1980 elle a repris la distribution de l’électricité dans les communes
de Moulay Abdellah et Haouzia.
Le 1er
Janvier 1985, elle a repris la distribution d’eau et d’électricité du centre
d’Ouled Hcine.
Le 1er
janvier 1988, elle a repris la distribution d’eau au pénitencier de l’Adir qui
a été confié à la SMD.
Le 10 Avril
1989, elle a repris le réseau de production et de distribution d’eau potable de
Tnine Gharbia.
En 1990,
elle a repris le réseau de production et de distribution d’eau potable de Ouled
Ghanem.
Politique RH:
Intégrer la
R.A.D.E.E.J, c’est rejoindre un Organisme en pleine expansion qui gère les
activités de distribution d’Eau Potable et d’Electricité ainsi que le Service
d’Assainissement Liquide dans 23 Communes au niveau des Provinces d’El Jadida
et Sidi Bennour.
Afin de
garantir le développement de ces activités et assurer des prestations de bonne
qualité, la R.A.D.E.E.J, qui dispose d’un effectif de 453 Agents, a toujours
misé sur l’optimisation de ses Ressources Humaines, notamment à travers trois
axes principaux:
- Politique de recrutement
sélectif par la recherche de profils pointus adaptés aux spécificités de
nos métiers et de notre Organisation.
- Développement de Compétences par
le biais de la Formation Continue.
- Politique Sociale à travers
l’instauration d’un dialogue franc et constructif avec les partenaires
sociaux ainsi que la mise en œuvre d’actions sociales de nature à motiver
notre personnel et lui permettre d’évoluer dans un cadre favorable de
travail et d’épanouissement individuel.
Ainsi nos
équipes sont guidées chaque jour dans leur travail par des valeurs propres à
notre Organisme:
- L’écoute du client et
l’adaptation à ses besoins et contraintes.
- La partage de l’expérience et
des savoir-faire afin de générer un effet positif de synergie.
- Le sens de l’engagement et la
rigueur nécessaires à l’aboutissement de chacune de nos réalisations.
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