Schneider
Electric recrute Plusieurs Profils
Chief
Accountant Officer
Principales
responsabilités:
-Responsable
des livres statutaires et réels du groupe (comptes de résultat, bilan, etc.)
préparés par la FISS et les équipes locales, en veillant au respect des
exigences locales et du groupe
-Mettre en
place et diriger la comptabilité nationale, soutenue par la FiSS
-Optimiser
la mise en place et la qualité des processus comptables et des outils / outils
technologiques, conformément aux directives du groupe et aux exigences en
matière de contrôle interne (y compris divers projets)
-Proposer
des conseils techniques financiers et un soutien pour les besoins de
l’entreprise
-Collaborer
au sein de la communauté financière pour soutenir les objectifs généraux de la
fonction
-Gérer la
comptabilité fiscale et les dépôts, en coordination avec les équipes fiscales
-Gérer la
relation avec les parties prenantes externes (y compris les auditeurs)
-Portée des
responsabilités et liens hiérarchiques
Responsabilités
Responsable
des livres comptables, statutaires et fiscaux du groupe préparés par la FISS et
l’équipe locale:
Fournir des
informations sur les règles et procédures comptables locales et définir
la matrice d’approbation comptable locale
Assurer un
processus comptable complet de bout en bout en coordination avec FISS:
efficacité, productivité et qualité de la livraison
Reporting en
normes IFRS et principes du groupe (Mise en œuvre des règles et processus de
contrôle de gestion et de comptabilité du groupe)
Assurer la
production des comptes statutaires conformes, la communication avec les
autorités locales, les auditeurs, les banques,…
Gérer les
revues de bilan régulières et remettre en question l’évaluation des provisions
pour risque
En
collaboration avec le service des impôts, veillez au respect des impôts locaux
et internationaux, remplissez, passez en revue, approuvez,
produisez les déclarations de revenus et effectuez les paiements de l’impôt en
temps voulu.
Assurer le
rapprochement entre les comptes fiscaux / locaux GAAP / de groupe
Responsable
de site
Taches
à réaliser:
-Préparation,
organisation et suivi des travaux de maintenance électriques
-Animation d’une équipe de 35 techniciens et 6 chefs d’équipes et coordination de leur activité au quotidien,
-Suivi technique et administratif des travaux (fiches travaux, de non-conformité, relevés d’heures…)
-Animation d’une équipe de 35 techniciens et 6 chefs d’équipes et coordination de leur activité au quotidien,
-Suivi technique et administratif des travaux (fiches travaux, de non-conformité, relevés d’heures…)
-Suivi et
communication des KPIs
-Préparation et Participation aux réunions avec le client,
-Préparation et Participation aux réunions avec le client,
-Ecoute du
client
-Respect de
la sécurité, des délais et des procédures de qualité,
Formation
-Expérience:
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialité en maintenance industrielle ou électrique , vous avez une expérience réussie sur un poste similaire (connaissance de l’environnement industriel).
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialité en maintenance industrielle ou électrique , vous avez une expérience réussie sur un poste similaire (connaissance de l’environnement industriel).
Compétences:
Vous vous distinguez par votre capacité à résoudre les problèmes opérationnels, votre prise de décision et d’initiative.
Les compétences managériales sont indispensables pour la réussite de la mission.
Vous vous distinguez par votre capacité à résoudre les problèmes opérationnels, votre prise de décision et d’initiative.
Les compétences managériales sont indispensables pour la réussite de la mission.
Stagiaire
pour la gestion du programme Electricien
Un ou Une
stagiaire qui prendra en charge la gestion du programme de Fidélité (Adw@e)
pour les électriciens:
- Centralisation et
comptabilisation des factures d’achats reçu via WhatsApp;
- Suivi des soldes de points par
client;
- Animation du groupe WhatsApp par
des communications régulières sur le programme et les nouveautés produits;
- Établir des synthèses
hebdomadaires et mensuelles.
Junior
Talent acquisition specialist
Schneider
Electric dirige la transformation numérique de l’énergie et de
l’automatisation. 145 000 employés, présents dans plus de 100 pays dans le
monde, apportent à nos clients des solutions sûres, fiables, efficaces et
écologiques. Nous transformons les villes, rendons la vie plus agréable et
garantissons que la vie est active partout, pour tous et à tout moment.
Mission:
-Trouver des
candidats potentiels par différents canaux (réseaux sociaux et professionnels);
-Évaluer le rendement des candidats et établir des relations à long terme avec ceux-ci
-S’occuper des programmes de stage
-Contribuer au programme de marque des employeurs dans la FSA
-Jouer un rôle essentiel dans la promotion de la marque de l’entreprise en vue de recruter -les meilleurs talents possibles
-Responsable des relations universitaires
-Évaluer le rendement des candidats et établir des relations à long terme avec ceux-ci
-S’occuper des programmes de stage
-Contribuer au programme de marque des employeurs dans la FSA
-Jouer un rôle essentiel dans la promotion de la marque de l’entreprise en vue de recruter -les meilleurs talents possibles
-Responsable des relations universitaires
Qualification:
-Baccalauréat
en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un
domaine connexe;
-2 à 3 années d’expérience en recrutement;
-Aptitude confirmée à recruter des candidats, notamment par le biais de sites Internet, de recrutement de campus universitaires et d’organisations industrielles
-Connaissance démontrée des processus et procédures de recrutement
-Fortes compétences organisationnelles
-Être un penseur stratégique et autonome
-Anglais courant (oral et écrit);
-Excellentes compétences en gestion du temps, multitâche;
-Joueur d’équipe avec une attitude positive;
-2 à 3 années d’expérience en recrutement;
-Aptitude confirmée à recruter des candidats, notamment par le biais de sites Internet, de recrutement de campus universitaires et d’organisations industrielles
-Connaissance démontrée des processus et procédures de recrutement
-Fortes compétences organisationnelles
-Être un penseur stratégique et autonome
-Anglais courant (oral et écrit);
-Excellentes compétences en gestion du temps, multitâche;
-Joueur d’équipe avec une attitude positive;
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