Label’Vie
recrute Plusieurs Profils
C’est dans
les années 80 que l’histoire commence. Trois jeunes ingénieurs rentrent chez
eux, au Maroc, leur diplôme d’informaticien en poche, et des projets plein la
tête. Le secteur est néanmoins très peu développé dans le pays et les
opportunités se font rares.
Un an plus
tard, ils décident de se réorienter vers un tout autre métier, tout aussi
méconnu: celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup
d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissance du marché et
de ses spécificités, et se heurtent vite à des problèmes de financement face à
ce projet un peu fou. Mais à force de persuasion et motivés par le goût du
challenge et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs proches de les
suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.
Relever
les Challenges:
Notre
success story a été bâtie sur notre capacité à relever tous les challenges.
Nous sommes une équipe pleine d’ambition, et nous nos engageons pleinement dans
l’accomplissement de nos missions et responsabilités.
Notre force
est notre combativité, notre endurance et notre persévérance. Notre arme
est notre état d’esprit orienté résultat. Nous relevons les défis grâce à
notre réactivité et notre présence. Nous encourageons l’esprit d’entreprise qui
est en chacun de nous.
Nous faisons en sorte que les « bonnes choses » arrivent au « bon moment ». Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous réussit.
Nous faisons en sorte que les « bonnes choses » arrivent au « bon moment ». Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous réussit.
Esprit
d’appartenance:
Nous sommes
fières de travailler au sein du Groupe Label’Vie. Nous bâtissons
ensemble notre réussite sur des liens durables.
Nous
travaillions en équipe. Nous nous soutenons mutuellement. Nous aimons tous
êtres impliqués. Nous reconnaissons, valorisons et sommes sensibles aux
différences qui font que chacun de nos collaborateurs et clients est unique.
Transparence
et confiance:
Nous
reconnaissons, récompensons et célébrons les excellentes performances, sachant
que le succès engendre le succès. Nous offrons soutien et opportunités
pour que chacun d’entre nous réussisse.
Nous encourageons les réalisations, toujours meilleures, en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs. Nous reconnaissons que mesurer nos performances est indispensable, sachant que pour bien gérer, il faut savoir mesurer.
Nous encourageons les réalisations, toujours meilleures, en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs. Nous reconnaissons que mesurer nos performances est indispensable, sachant que pour bien gérer, il faut savoir mesurer.
Culture
de la Satisfaction:
La
satisfaction du client, du collaborateur et des actionnaires est la clé de
notre réussite, chaque acteur doit pouvoir se dire: « je suis reconnu, je suis
en confiance, je suis gagnant ». La satisfaction client est la garantie
essentielle pour la poursuite de nos succès commerciaux et managériaux.
Nous faisons
de la qualité et du service notre passion.
Les 4
piliers de la Politique RH:
Opportunités
Intégrer
Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la
grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les
profils.
Des
opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non,
débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes
centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information,
comptabilité, finance, RH, ….)
Performance
Pour mieux
accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la
performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement
de chacun de nos collaborateurs.
« La
performance globale de notre Groupe est la résultante des performances
individuelles de nos salariés ».
Intégration
Dès l’arrivée
de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans
les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de
nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment
d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours
d’intégration unique et diversifié.
Compétences
Parce que le
succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes
et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le
développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés
et enrichissants.
Ces actions
permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et
surtout de développer sa valeur professionnelle.
Pour le
développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a
développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier
de la distribution.
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