Inwi recrute Manager projet et Manager Recrutement

Inwi recrute Manager projet et Manager Recrutement

Manager projet Infrastructure IT & Cloud

Vous serez en charge de:

1. Définir l’architecture cible des composantes de l’infrastructure technique des SI qui lui ont été affectés. Et ce en respectant la feuille de route de la direction tout en veillant à la cohésion des différentes briques du SI (matériels, applicatifs, systèmes d’exploitation, réseaux…), de leur interopérabilité, et de leur évolution.

2. Contrôler les changements applicatifs et techniques ayant une incidence sur l’architecture technique du SI et réaliser le bilan du changement de point de vue architecture technique.

3. Identifier et proposer les projets pertinents à lancer pour améliorer la stabilité, la fiabilité et l’exploitabilité du SI ou qui permettent de converger vers l’architecture technique SI cible.

4. Gérer les projets infrastructures techniques SI qui lui ont été affectés en respectant les délais, coût et qualité.

5. Rédiger les appels d’offre pour les projets d’acquisition de solutions Hardware et Software qui lui ont été affectés.

6. Evaluer techniquement les offres des fournisseurs et participer aux choix de solutions en prenant en charge les exigences de disponibilité, de performances, de volumétrie et en garantissant la flexibilité et l’évolutivité de l’architecture technique.

7. Construire et mettre à jour le référentiel technique ainsi que la documentation de l’architecture technique des projets SI pris en charge.

8. Prendre en charge, dans son domaine d’intervention, tous les sujets se rapportant au réseau LAN datacenter SI.

9. Industrialiser et automatiser la production des rapports et indicateurs de capacités de l’infrastructure SI pour assurer au quotidien le suivi des performances des applications et garantir la disponibilité des rapports de capacité planning chaque mois.

10. Assurer une veille technologique, par rapport à son domaine d’intervention, en se tenant à l’écoute de l’évolution technologique pour être force de proposition dans les choix technologiques.

11. Documenter l’architecture technique de toutes les applications SI et Veiller à la mise à jour et l’actualisation des architectures techniques.

12. Produire et assurer l’application et le respect des processus mis en œuvre par l’entité «architecture technique ».

Profil:

De formation Bac+5 (école d’ingénieurs idéalement) avec une solide formation en informatique.
Justifiant d’une expérience confirmée (entre 5 ans et 8 ans) en conception d’architecture technique d’infrastructure (stockage, sauvegarde, serveurs, réseau, virtualisation, réseau, sécurité, …), maîtrise des produits logiciels d’infrastructures majeurs du marché (Oracle, VMWare, J2EE, Apache, Tomcat , …), les mécanismes et principes d’architecture (haute disponibilité, répartition de charge, authentification, etc.) ainsi que des compétences pratiques sur l’exploitabilité des applications et les solutions de virtualisation & containerisation.
Pluralité des expertises techniques: Infrastructure, Data Center, virtualisation , Service, Management, sécurité, réseau, Cloud computing, …
Maîtrise des technologies Cloud à base de VMware et OpenStack serait un atout.
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles avec un très bon niveau d’anglais opérationnel
Très bonne capacité à travailler en équipe.

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Manager Recrutement

Notre Capital Humain est au cœur de notre stratégie de développement et le recrutement en est un élément clé. Dans un contexte de croissance soutenue et de diversification rapide de nos métiers, nous renforçons notre équipe recrutement pour accroître notre force de frappe et acquérir de nouveaux profils, mieux et plus vite. L’équipe recrutement joue également un rôle clé dans le rayonnement de notre marque employeur et dans l’intégration des nouvelles recrues.

Ce que vous ferez:

Votre responsabilité principale sera de structurer et déployer les activités de recrutement tout en garantissant une expérience hors pair pour les candidats et les clients internes. Vos activités incluent notamment:

-La structuration, supervision et amélioration des activités de recrutement et d’intégration:

-Le dimensionnement et la priorisation des besoins des métiers

-La rédaction et la publication des offres

-Le screening et l’évaluation des candidats

-La chasse des profils rares

-L’intégration des nouvelles recrues

-La gestion de l’équipe recrutement et de sa performance

Les qualités que nous recherchons:

–Impact: Vous êtes capable de passer de la réflexion aux actes et êtes connu(e) pour les résultats que vous délivrez et votre performance soutenue. Vous aidez vos collègues et partenaires à également avoir de l’impact

-Orientation client: vous prenez les besoins de vos clients à cœur et vous investissez pour une expérience de grande qualité

–Leadership: vous êtes capable de fédérer votre équipe autour d’un objectif, de la motiver, et l’accompagner au jour le jour pour travailler efficacement dans un environnement sain ; vous inspirez confiance à vos clients internes qui peuvent se reposer sur vous

-Organisation: vous êtes organisé(e) et êtes à l’aise avec un niveau de détail important, tout en étant capable du prendre du recul et garder une vision d’ensemble

Votre parcours professionnel et académique:

-7-10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement (si possible recrutement de masse) avec une expérience fructueuse de gestion d’équipe

-Diplômé(e) de grande école de commerce ou d’ingénieurs.

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