SNTL recrute Cadre RH et
Responsable QHSE
Cadre
Ressources Humaines
Définition
et pilotage de la stratégie et de la politique RH:
-Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines;
-Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (Administration du personnel, formation, recrutement, mobilité, GPEC…);
-Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction;
-Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
-Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents aspects RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
-Conseiller et assister l’ensemble des responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
-Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines;
-Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (Administration du personnel, formation, recrutement, mobilité, GPEC…);
-Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction;
-Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
-Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents aspects RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
-Conseiller et assister l’ensemble des responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Gestion
Administrative du personnel:
-Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise;
-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.);
-Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des salariés;
-Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…);
-Traitement de la paie.
-Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise;
-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.);
-Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des salariés;
-Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…);
-Traitement de la paie.
Négociation
avec les partenaires sociaux:
-Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise;
-Animer les réunions avec les partenaires sociaux;
-Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
-Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise;
-Animer les réunions avec les partenaires sociaux;
-Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Compétences
Métier:
-Autonome, rigoureux et avoir le sens de l’organisation;
-Maîtrise du process et des techniques de recrutement;
-Maîtrise des outils informatiques;
-Maîtrise des systèmes de la gestion de la paie (HR Access, Sage, …) et du pointage
-Aisance rédactionnelle et relationnelle
-Maîtrise de la langue française, bon niveaux en anglais
-Autonome, rigoureux et avoir le sens de l’organisation;
-Maîtrise du process et des techniques de recrutement;
-Maîtrise des outils informatiques;
-Maîtrise des systèmes de la gestion de la paie (HR Access, Sage, …) et du pointage
-Aisance rédactionnelle et relationnelle
-Maîtrise de la langue française, bon niveaux en anglais
Formation: Bac + 4 et plus Gestion RH
Expérience: Minimum 3 ans dans un poste similaire
Expérience: Minimum 3 ans dans un poste similaire
Responsable
Qualité Hygiène Sécurité Environnement
Intercontinental
Logistiques Services société basé sur Tanger Med Zone Franche lance un
appel à candidature pour le poste de: Responsable Qualité Hygiène
Sécurité Environnement.
Mission:
-Mettre en place une démarche QSE et veille réglementaire.
-Mettre en place et suivre les performances Qualité, sécurité et environnement.
-Assurer le suivi du système de management QHSE, et élaborer un schéma directeur permettant de prendre en compte les objectifs de la Direction Générale, les contraintes de l’entreprise et les demandes des clients.
-Effectuer des audits internes en matière d’application des processus et de la réglementation.
-Sensibiliser l’ensemble du personnel aux enjeux liés à la sécurité, la qualité et l’environnement;
-Animer des réunions ou des groupes de résolutions de problèmes;
-Assister aux réunions du comité hygiène et sécurité.
-Assurer la mise en place des programmes de formation, sensibilisation;
-Mettre en place des systèmes d’amélioration continue, enquêter sur les accidents et proposer des améliorations;
-Evaluer les risques professionnels (document unique) et organiser la mise en place des acteurs en cas d’évacuation et de secours;
-Assister les équipes en interne et en externe dans le déploiement des objectifs HSE et dans le suivi des actions
-Conseiller les Chef de Projet et les opérations sur les problématiques HSE du projet en accord avec les exigences du client et les standards HSE de l’entreprise;
-Organiser des inspections sur chantier et chez les sous-traitants pour s’assurer du respect des règles HSE.
-Mettre en place une démarche QSE et veille réglementaire.
-Mettre en place et suivre les performances Qualité, sécurité et environnement.
-Assurer le suivi du système de management QHSE, et élaborer un schéma directeur permettant de prendre en compte les objectifs de la Direction Générale, les contraintes de l’entreprise et les demandes des clients.
-Effectuer des audits internes en matière d’application des processus et de la réglementation.
-Sensibiliser l’ensemble du personnel aux enjeux liés à la sécurité, la qualité et l’environnement;
-Animer des réunions ou des groupes de résolutions de problèmes;
-Assister aux réunions du comité hygiène et sécurité.
-Assurer la mise en place des programmes de formation, sensibilisation;
-Mettre en place des systèmes d’amélioration continue, enquêter sur les accidents et proposer des améliorations;
-Evaluer les risques professionnels (document unique) et organiser la mise en place des acteurs en cas d’évacuation et de secours;
-Assister les équipes en interne et en externe dans le déploiement des objectifs HSE et dans le suivi des actions
-Conseiller les Chef de Projet et les opérations sur les problématiques HSE du projet en accord avec les exigences du client et les standards HSE de l’entreprise;
-Organiser des inspections sur chantier et chez les sous-traitants pour s’assurer du respect des règles HSE.
Formation
Requise: Bac+ 4
Expérience: Minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions Qualité Hygiène Sécurité Environnement.
Expérience: Minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions Qualité Hygiène Sécurité Environnement.
Compétences
Métier:
-Maîtrise des normes ISO 9001 V 2015, 14001 V 2015 et ISO 45001 V2018
-Autonome, rigoureux et sens de l’organisation;
-Maîtrise des outils de l’informatique de gestion et notion de bases en informatique industrielle
-Aisance rédactionnelle et relationnelle
-Maîtrise de la langue française et anglaise
-Maîtrise des normes ISO 9001 V 2015, 14001 V 2015 et ISO 45001 V2018
-Autonome, rigoureux et sens de l’organisation;
-Maîtrise des outils de l’informatique de gestion et notion de bases en informatique industrielle
-Aisance rédactionnelle et relationnelle
-Maîtrise de la langue française et anglaise
Les
candidats intéressés devront adresser leur candidature (CV, lettre de
motivation), en précisant l’intitulé du poste, à l’adresse email
suivante:
