COMMERCIAUX
JUNIORS
Le poste de
commercial junior s’adapte à tous types de sociétés (PME, PMI, Associations…)
et s’exerce dans tous les secteurs d’activité. Métier à haut potentiel de
recrutement et d’évolution de carrière, il garantit polyvalence des Missions:s
et croissance en responsabilités. Le commercial junior représente la société
dans laquelle il exerce et veille à faire croître sa notoriété sur le marché.
Profil Commerciaux
juniors: Bac +2,
avec 3 ans d’expérience minimum
CHARGÉ(E)
DE RECRUTEMENT
Un poste à
pourvoir? Au chargé de recrutement de le combler ! Il ne doit d’ailleurs pas
attendre que cette situation arrive mais la devancer par un travail de veille
des besoins prévisionnels de son employeur. A lui ensuite d’établir les
Profil:s de poste et de trouver la perle rare.
Profil Chargé(e)
de Recrutement: Bac
+4, avec 4 ans d’expérience minimum
CHARGÉ(E)
DE FORMATION
Il sera
le chef d’orchestre de toutes les actions qui concernent les
projets de formation. En aucun cas, les sessions ne doivent nuire à la
productivité de l’entreprise. Pour cela, l’initiateur de changement doit
proposer un planning qui s’adapte aux obligations de la société. Ensuite, pour
développer les compétences des salariés, il est dans l’obligation d’adopter des
comportements professionnels, en maîtrisant une excellente communication, une bonne
posture et une écoute pointue.
Profil Chargé(e)
de Formation: Bac
+4, avec 4ans d’expérience minimum
ACHETEURS
Dans la
distribution, il s’occupe d’une gamme de produits à commercialiser, il est
employé par une centrale d’achat ou une enseigne. La nature des produits varie
en fonction du secteur, il peut s’agir de cosmétiques, de vêtements, de produis
frais etc.
L’acheteur
recherche et sélectionne les produits dont l’entreprise a besoin, et gère tous
les aspects autour des achats. Il négocie les conditions d’achat, le prix, la
qualité, les marges, les modalités de paiement et les délais de livraison.
Profil Acheteurs: Bac +3 en achat et logistique,
avec 4 ans d’expérience minimum
MARKETEURS
Profil: Bac +4, Expérience dans une agence de
communication est obligatoire.
COMMERCIAUX
SÉNIORS
A ce titre,
le commercial peut mener plusieurs activités en même temps:
- La prospection, qui est sa tâche
première et qui consiste à ramener de nouveaux clients à l’entreprise.
- La communication, qui lui permet
de transmettre des informations concernant le produit ou le service aux
clients ciblés.
- Le service, qui doit intervenir
avant et après la vente en se mettant à la disposition du client et en
écoutant ses remarques.
- La vente à proprement parler,
qui vient conclure la phase de l’approche du client et de la présentation
commerciale du produit ou service.
- La fidélisation des clients, en
leur proposant des offres complémentaires et des promotions.
Profil Commerciaux
Séniors: Bac
+3, avec 3 ans d’expérience minimum
CONTRÔLEURS
DE GESTION
Missions:
- l’ élaboration des
budgets
- La mise en place de la
procédure de gestion et des règles opératoires
- le suivi des résultats
- le choix des indicateurs
clés des tableaux de bord
- la production et la
diffusion des outils de pilotage
Profil Contrôleurs
de gestion: Bac
+4, avec 3 ans d’expérience minimum
GESTIONNAIRES
RH
Missions:
Assurer le
suivi des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise, des
intérimaires, de leurs contrats de travail
Préparer les
fiches de paie et contrats de travail
Assure le
suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances
pointues en droit du travail
Utiliser les
outils informatiques
Assurer la
retransMissions: des informations auprès de la Direction des Ressources
Humaines et de la Direction Générale
Profil Gestionnaires
RH: Bac+3, avec
3 ans d’expérience minimum: Spécialistes en Recrutements & en Formation
